调查：逾半男上司指导女同事「不感自在」

调查显示，男上司指导女性同僚的意欲在去年下跌一半。

Source: Getty Images

一项由LeanIn 及SurveyMonkey 进行的一项美国调查发现，有六成男性上司对指导、一对一单独工作，甚至在工作场所与女性同事交往，感到不安。

该项调查今年第二年进行。调查显示，自 2018 年以来，美国工作场所内男性对女性的敌意急增了超过一倍。

SBS THE FEED 报道，最新一次调查访问了5,000 名男女。当被问及他们为何会避免指导女性同事或避免与女同僚交往，有 36% 男性受访者表示担心有关做法可能会对自身的声誉构成影响。

调查结果显示，男性高级上司一般：

• 对于一对一单独会面感到犹疑不决的可能性，较女性雇员高出12 倍
• 对于一同乘车上班感到不情愿的可能性，较女性高出九倍
• 对于一同进食工作晚餐感到不情愿的可能性，高出六倍

(The New York Times) Source: The New York Times

工作场所出现性骚扰

#MeToo 运动发起已有 18 个月。被访者亦有被问及工作场所出现性骚扰的普遍性。

有 24% 受访女性表示，他们认为工作场所的性骚扰情况正在上升；另外亦有 27% 男性受访者表示，他们认为性骚扰的情况有所减少。

有半数男性被访者认为，当论及职场性骚扰的情况，被指骚扰他人者的仕途受损程度，较性骚扰受害者为高。但女性则持相反意见，有 64% 女性受访者认为受害者因举报性骚扰行为而付出更高的代价。

另一边厢，有七成受访者表示所属工作场所已采取行动解决性骚扰问题，数字较去年的 46% 录得大幅上升。但仍有一半受访者表示，对涉嫌触犯性骚扰行为的人士所施加的惩罚并不够严厉。

在澳洲产生的涟漪效应

澳洲机构「指导的艺术」 （Art of Mentoring）2018 年发布的一份报告指出，#MeToo 运动亦对澳洲的工作场所产生影响。

报告显示，本地有四份一男性在#MeToo 运动出现后，对于与女性同事进行互动「不感自在」；其中「非常不感自在」及「有点不感自在」分别占7%及18%。

令男性雇员最不感自在的情况包括一对一单独工作（15%）、参加晚上活动（13%）及参与社交活动（12%）。

Source: Pixabay

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