یافته‌های این گزارش نشان می‌دهند که زنان نزدیک به ۲۰ درصد (حدود ۱۸ هزار دالر) کمتر از همتایان مرد خود برای کار در عین موقعیت دستمزد دریافت می‌کنند.
این گزارش دریافته است که بیش از ۳۰۰۰ شرکت آسترالیایی شکاف جنسیتی دستمزد به نفع مردان دارند.
هدف از انتشار این گزارش، کمک به بهبود شکاف جنسیتی دستمزد در آسترالیا است.
بر اساس این گزارش، یک شرکت غیرانتفاعی خدمات مراقبت‌های بهداشتی در نیوساوت‌ولز که کمتر از ۵۰۰ کارمند دارد با ۷۳.۱ درصد، بزرگ‌ترین شکاف جنیستی دستمزد به نفع مردان را در سراسر کشور داشته است.
بيشتر بخوانيد
آیا کارگران ساختمانی ثروتمندان جدید آسترالیا هستند؟
از سوی دیگر، یک ارائه‌دهنده خدمات برای معلولان در آسترالیای جنوبی با ۴۴۴.۸ درصد، بیشترین شکاف جنسیتی دستمزد به نفع زنان را داشته است.
آژانس برابری جنسیتی در محل کار (WGEA) که یک نهاد وابسته به دولت فدرال است، میانگین شکاف دستمزد بین زنان و مردان در سراسر آسترالیا را ۱۹ درصد محاسبه کرده است. در این محاسبه کل حقوق کارکنان- حقوق پایه، پس‌انداز تقاعد/بازنشستگی، اضافه‌کاری و پاداش- مد نظر گرفته است.
این بدان معناست که در طول یک‌سال، میانگین معاش/حقوقی که به یک زن پرداخت می‌شود، ۱۸ هزار و ۴۶۱ دالر کمتر از همتای مرد اوست. اگر تنها حقوق پایه محاسبه شود، یک زن ۱۱ هزار و ۵۴۲ دالر نسبت به همتای مرد خود کمتر می‌گیرد.
کدام صنایع بیشترین شکاف دستمزد را دارند؟
گزارش نشان می‌دهد که میانگین دستمزد زنان در تمام صنایع در سراسر آسترالیا کمتر از میانگین دستمزد مردان است.
اما صنعت ساخت‌وساز بالاترین شکاف دستمزد میان زن و مرد را دارد.
شکاف جنسیتی دستمزد در صنایع با اتکای بیشتر به پاداش و اضافه‌کاری به طور قابل ملاحظه‌ای بدتر شده است. در این بخش‌ها که شامل حمل‌ونقل، خدمات پستی، انبارداری، آب و گاز و برق و زباله می‌شوند، پاداش و اضافه‌کاری باعث شده شکاف دستمزد بیش از دوبرابر شود.
Over 3000 companies had a gender pay gap that favoured men - which means they paid men more than women.
شکاف دستمزد در صنایع تحت مدیریت زنان کمتر است
گزارش آژانس رابطه مستقیمی را بین حضور زنان در سطوح رهبری و اختلاف دستمزد کمتر ترسیم می‌کند.
بر اساس این گزارش، میانگین شکاف دستمزد زن و مرد در شرکت‌های دارای حداقل یک مدیرعامل زن ۵.۴ درصد است، اما در شرکت‌هایی که هیچ مدیرعامل زن ندارند، این شکاف ۱۰.۹ درصد است.
به همین ترتیب، گزارش می‌رساند که با افزایش حظور زنان در سطوح مدیریت، شکاف دستمزد کمتر می‌شود.
گزارش می‌گوید که کارفرمایان دارای توازن جنسیتی در سطوح مدیریت در مقایسه با آن‌هایی که بین صفر تا ۲۰ درصد توسط زنان رهبری می‌شوند، دوبرابر احتمال دارد که به کارمندان خود حقوق مساوی بدهند.
دولت: شکاف جنسیتی دستمزد به پایین‌ترین سطح خود رسیده است
قبل از انتشار این گزارش، تونی برک، وزیر کار، با اشاره به ارقام اداره احصائیه/آمار آسترالیا که هفته گذشته منتشر شده بود گفته بود که شکاف جنسیتی دستمزد به ۱۲ درصد رسیده که پایین‌ترین سطح ثبت‌شده است. او گفت که متوسط این رقم در دوران حکومت پیشین ائتلاف ۱۵.۴ درصد بود.
آقای برک روز دوشنبه (۲۶ فبروری) به مجلس فدرال گفت که کاهش اختلاف دستمزد زن و مرد به صورت «اتفاقی یا تصادفی» رخ نداده است، بلکه نتیجه «طراحی عمدی» حکومت کارگر بوده است که می‌خواهد هم دستمزد به صورت کل افزایش یابد و هم شکاف جنسیتی دستمزد بسته شود.
