Trung tâm Di dân Lao động, Nghiệp đoàn New South Wales, Trung tâm Luật Nhân quyền, Trung tâm Tư vấn Di trú và Quyền, và Viện Tư pháp Di dân đã cùng phát hành một báo cáo có tiêu đề "Không chỉ là những con số: Kế hoạch chi tiết về Bảo vệ Visa cho Di dân Lao động Tạm thời."
Báo cáo nói lên tình trạng bóc lột có hệ thống mà di dân lao động ở Úc phải đối mặt do thiếu các biện pháp bảo vệ thích hợp cho người tố cáo.
Theo báo cáo, thì luật di trú hiện hành ưu tiên về lợi nhuận hơn là phúc lợi của di dân lao động, dẫn đến việc họ bị thiệt thòi và bị bóc lột tại nơi làm việc.
Thư ký Nghiệp đoàn New South Wales Mark Morey nói mặc dù đã có một số trợ giúp, nhưng cần phải làm nhiều hơn nữa:
"Chính phủ đã thực hiện rất tốt trong việc giải quyết vấn đề bóc lột cho đến nay. Khuôn khổ hiện nay đặt trước mặt chúng tôi rất tuyệt vời. Chúng tôi chỉ cần chính phủ thực hiện thêm bước này nữa. Mặc dù không phải lúc nào chúng ta cũng đồng ý về mọi thứ, nhưng tất cả chúng ta đều đang đi về cùng một hướng."
Báo cáo bao gồm những câu chuyện của những di dân lao động mang nhiều loại visa khác nhau trên khắp đất nước, mô tả trải nghiệm của họ về việc bị ăn cắp tiền lương, điều kiện làm việc không an toàn, bị quấy rối tình dục, bị đe dọa và bắt nạt.
Vấn đề phổ biến mà những di dân lao động này phải đối mặt là không có đủ sự bảo vệ đối với visa của họ, khiến họ không thể lên tiếng về sự bóc lột mà họ phải chịu đựng tại nơi làm việc.
Báo cáo phù hợp với nhu cầu của các hiệp hội và chuyên gia, ủng hộ việc thực hiện các biện pháp bảo vệ visa mạnh mẽ và có hiệu lực thi hành, để trở thành một bước quan trọng nhằm chấm dứt tình trạng bóc lột đối với di dân lao động.
Các biện pháp bảo vệ được đề nghị bao gồm một loại visa Công bằng Nơi làm việc và bảo đảm chống lại việc hủy visa đối với những người lao động bị bóc lột.
Massimo Calosi, một nhân viên nhà hàng khách sạn người Ý và cũng là đại sứ về quyền tại nơi làm việc của Trung tâm Di dân Lao động, cho biết chính anh đã trải qua tình trạng bị bóc lột:
“Nhà hàng đầu tiên tôi làm việc, khi tôi đến Melbourne vào năm 2016, tôi đã bị trả lương thấp hơn nhiều so với mức căn bản, và tiền hưu bổng không được trả vào tài khoản của tôi. Nhà hàng thứ hai tôi làm việc trong điều kiện tốt hơn một chút, nhưng là một nhà hàng sử dụng nhiều di dân lao động có visa tạm thời. Và tôi đã chứng kiến và chứng kiến rất nhiều hành vi lạm dụng và bóc lột, trên cơ sở visa tạm thời đó. Nếu bạn muốn một vài ví dụ, tôi nghĩ rằng những vấn đề chính đó là họ trả lương thấp với khoảng thời gian làm thêm giờ không được trả. Và ông chủ thì thật kinh khủng.”
Anh nói nỗi sợ bị hủy visa đã ngăn anh ấy lên tiếng về việc trả lương thấp trong công việc của mình.
"Mặc dù tôi biết chuyện gì đang xảy ra, nhưng tôi đang trong quá trình xin visa thứ hai để ở lại đất nước này. Và tôi sợ rằng việc tôi lên tiếng có thể dẫn đến việc hủy visa hoặc gặp vấn đề với việc phê duyệt visa của tôi và nó khiến tôi không thể lên tiếng. Và tôi nhận thấy những di dân lao động mà tôi đã gặp và làm việc cùng trong suốt những năm qua cũng làm điều tương tự. Lý do chính là nỗi sợ hãi rằng cuối cùng họ sẽ phải rời khỏi đất nước này. Vì đây là đất nước mà họ muốn gọi là nhà."
Sanmati Verma, Luật sư điều hành Trung tâm Luật Nhân quyền, nói nguy cơ bị hủy visa là một yếu tố ngăn cản di dân lao động chống lại sự bóc lột.
“Kể từ vụ bê bối tiền lương gần 10 năm trước, chúng tôi đã biết rằng nỗi sợ bị hủy visa đã khiến người di dân lao động phải làm những công việc bị bóc lột và ngăn cản họ lên tiếng về việc bị bóc lột tại nơi làm việc. Và trong gần một thập kỷ, những di dân lao động đã nói với chúng tôi rằng cần phải có một sự bảo vệ họ khỏi bị hủy visa để họ có thể lên tiếng. Chúng ta cần bảo vệ những người lao động này bằng những điều khoản mạnh mẽ nhất có thể. Bộ trưởng và chính phủ ngày nay có quyền tạo ra các biện pháp bảo vệ chống lại việc hủy visa trong luật di trú. Và chúng tôi đang yêu cầu chính phủ thực hiện bước quan trọng đó với chúng tôi.”
Matt Kunkel thuộc Trung tâm Di dân Lao động nói sự bất an và không chắc chắn là vấn đề thường xuyên gặp phải trong hệ thống di trú và thật vô lý khi hệ thống visa của Úc buộc di dân lao động phải lựa chọn giữa việc được đối xử công bằng tại nơi làm việc và khả năng họ có thể ở lại Úc.
"Những người lao động có visa tạm thời không chỉ là những con số, và tất cả họ đều có một câu chuyện. Và hiện tại, đó là câu chuyện về sự bất bình đẳng, bóc lột và đối xử tồi tệ tại nơi làm việc. Và chúng ta cần phải làm nhiều hơn nữa về vấn đề này. Báo cáo mà chúng tôi phát hành hôm nay có một số câu chuyện như vậy, nhưng chỉ là một số rất ít, chúng chỉ là một vài câu chuyện trong số rất nhiều, hàng trăm nghìn di dân tạm thời ở đất nước này.”
Có một số khuyến nghị chính bao gồm bảo vệ người lao động khỏi bị hủy visa nếu họ bị vi phạm quyền tại nơi làm việc.
Các biện pháp khác bao gồm visa Công bằng Nơi làm việc cho phép người lao động ở lại Úc với một loại visa an toàn trong khi họ theo đuổi các hành động chống lại chủ nhân của họ.
Vào tháng 6 năm nay, chính phủ đã cam kết đưa ra các luật mới nhằm ngăn chặn việc bóc lột lao động di dân.
Luật mới bao gồm tăng hình phạt và cấm những người sử dụng lao động bóc lột di dân làm thuê giữ visa tạm thời.
Tổng trưởng Di trú Andrew Giles nói rằng rất nhiều lỗi có thể đổ lỗi cho chính phủ tiền nhiệm.
Ông nói chính phủ Albanese đang phân bổ 50 triệu đô la để bảo đảm những lo ngại được nêu trong kế hoạch chi tiết sẽ được thực hiện nghiêm túc trong dự luật hiện đang được quốc hội thông qua.
"Mọi thành viên của Hạ viện đều có cơ hội đáp lại lời kêu gọi của những người lao động này hôm nay bằng cách ủng hộ dự luật. Bạn bè của tôi ở đây đang kêu gọi một số thay đổi nữa. Tôi nghĩ những lời kêu gọi này không khác biệt nhiều so với cách tiếp cận của chính phủ. Chúng tôi đã lắng nghe họ. Nhưng tôi nghĩ những gì chúng tôi nhận ra đó là điều vô cùng quan trọng là phải giải quyết lỗ hổng mà bất kỳ ai có visa tạm thời đều bị vướng vào.”
Ông nói chính phủ đã hành động để giải quyết những lỗ hổng đó:
“Chúng tôi đang kiểm tra và trấn áp những người chủ gian xảo, không nhắm vào các nạn nhân ở đây, những di dân lao động. Chúng tôi đang thấy điều này tạo ra sự khác biệt. Chúng tôi không chờ đợi luật được thông qua. Chúng tôi đang bắt tay vào công việc để giải quyết cuộc khủng hoảng bóc lột lao động gây sốc này”.
