Ngành chăm sóc trẻ em được cho là đang gặp khủng hoảng và các gia đình đang cảm thấy căng thẳng.
Khi Úc tiếp tục phải đối mặt với tình trạng thiếu giáo viên, một báo cáo mới từ Liên minh Công nhân Thống nhất - United Workers Union - cho thấy mức lương thấp và thiếu nhân sự đang ảnh hưởng đến hoạt động trong lĩnh vực này như thế nào.
Nghiên cứu đã khảo sát hơn 1000 Trung tâm Giáo dục Mầm non trên toàn quốc, tìm hiểu mức độ ảnh hưởng đối với lực lượng lao động.
Helen Gibbons, Giám đốc Giáo dục Mầm non Early Education tại Liên minh Công nhân Thống nhất cho biết, các nhà giáo dục đang bị tổn thương và điều này ảnh hưởng trực tiếp đến trẻ em.
“Đó là kết quả khá tai hại. Chúng tôi nhận thấy rằng rất nhiều trung tâm, gần 2/3 cho biết chất lương giáo dục của trẻ em đã bị ảnh hưởng do tình trạng thiếu nhân sự. Và chúng tôi cũng phát hiện ra rằng khoảng 80% các trung tâm không cách nào vào được, và các gia đình không thể tìm được những ngày gởi con mà họ cần. Vì vậy, điều chúng ta đang thấy là vì sự thiếu người này mà đôi khi trẻ không có được môi trường học tập tốt nhất. Và chúng ta cũng thấy rằng các gia đình không thể nhận được sự chăm sóc mà họ cần cũng vì sự thiếu hụt này. Đó là một tình huống tệ hại, rất tệ hại.”
Bà Gibbons cho biết lương thấp trong lĩnh vực giáo dục mầm non là lý do chính khiến nhân viên nhà trẻ bỏ nghề.
Bà tin rằng việc tăng lương sẽ giúp ổn định ngành.
"Ngày càng có nhiều người rời đi. Và càng nhiều người rời đi thì càng khó khăn hơn cho những người trụ lại với công việc. Và điều này không chỉ là ác mộng đối với những nhà giáo dục mầm non. Trong cuộc khảo sát của mình chúng tôi còn thấy rằng nó ảnh hưởng nặng nề đối với trẻ em và các gia đình. Đó là một tình trạng không nên tiếp diễn, thế nhưng nó lại đang leo thang. Vấn đề cần phải được khắc phục, nếu không, lĩnh vực này sẽ sụp đổ."
Jessica Rudd, Giám đốc điều hành của nhóm vận động cho các phụ huynh The Parenthood cho biết, các bậc cha mẹ cũng đang phải hứng chịu sức nóng từ cuộc khủng hoảng vì nó khiến nhiều người không thể làm việc.
"Các bậc cha mẹ đang mong muốn được tiếp cận giáo dục mầm non cho con cái của họ. Họ muốn điều này không chỉ mang lại kết quả giáo dục cho con mình mà họ còn cần trở lại làm việc, tham giao vào lực lượng lao động. Trong tình hình của cuộc khủng hoảng chi phí sinh hoạt, cha mẹ cần đi làm và biết rằng con cái họ đang được chăm sóc."
Theo Bộ Giáo dục, hơn 90% nhân viên giữ trẻ là phụ nữ.
Cơ quan Thống kê Úc cho biết việc tìm được nơi gởi con an toàn là quan tâm lớn nhất của các bà mẹ khi quay lại lực lượng lao động.
Báo cáo mới nhất của họ cho thấy từ năm 2020 đến năm 2021 có 2,8 triệu người không làm việc toàn thời gian, 1,7 triệu người muốn có việc làm hoặc đang làm việc bán thời gian và 1,1 triệu người muốn tăng giờ làm việc.
Và cứ bảy người thì có một người không sẵn sàng làm việc hoặc không sẵn sàng làm việc nhiều giờ hơn trong khoảng thời gian bốn tuần với khoảng hai phần ba trong số đó là phụ nữ.
Chủ tịch Hội đồng Phụ huynh Úc - President of the Australian Parents Council - Jenny Branch-Allen cho biết các bậc cha mẹ - đặc biệt là phụ nữ - nói rằng rằng cuộc sống hàng ngày của họ bị gián đoạn.
"Chúng tôi nhận được phản hồi từ các bậc cha mẹ rằng họ đang gặp khó khăn trong việc tiếp cận dịch vụ chăm sóc trẻ cho con mình, đặc biệt là những người đang cố gắng tái gia nhập lực lượng lao động, họ chật vật khi con họ nằm trong danh sách chờ, hoặc là không thể tìm được ngày phù hợp với thời gian làm việc của họ. Tình trạng này diễn ra trên khắp nước Úc và ngày càng trở nên căng thẳng hơn."
Chính phủ Albanese đã phát hành một quỹ trị giá 72,4 triệu đô la để tăng cường Lực lượng Giáo dục Mầm non, mang lại lợi ích cho hơn 80.000 nhà giáo dục ở các dịch vụ khu vực và vùng sâu vùng xa cũng như các tổ chức của các Quốc gia Bản địa.
Nhưng Phó Chủ tịch Liên minh Chăm sóc Trẻ em Úc - Australian Childcare Alliance - Neesha Hutchinson nói rằng cần phải làm nhiều hơn nữa để giúp các gia đình và ngành này.
"Các gia đình đang phải trả rất nhiều tiền. Nếu chúng tôi tăng lương, phí sẽ tăng và chúng tôi cần chính phủ đẩy mạnh giải quyết vấn đề đó để các gia đình không bị hụt tiền. Chúng tôi đang làm việc với công đoàn để thương lượng một kết quả tốt . Và phần cuối cùng của câu đố đó là chính phủ liên bang đến bàn đàm phán và đồng ý tài trợ cho việc tăng lương. Chúng tôi thực sự mong chờ quá trình này và có rất nhiều niềm tin rằng nó sẽ mang lại kết quả tốt cho ngành giáo dục mầm non của chúng tôi."
Tổng trưởng Tài chính và các vấn đề phụ nữ Katie Gallagher cho biết chính phủ đang thực hiện các bước để giúp nước Úc bình đẳng hơn về giới tính và kinh tế.
"Chúng tôi thực sự đang cố gắng thay đổi quan điểm ở đây bằng cách xem xét cách chúng tôi có thể sử dụng số tiền hiện có để thúc đẩy một số thay đổi mà chúng tôi thấy cần thiết, trên tổng quan của nền kinh tế. Ý tôi là, thật vô nghĩa khi có 50 phần trăm dân số trong nước không làm việc để đóng góp vào nền kinh tế theo cách họ muốn. Và một trong những yếu tố liên quan đến vấn đề này là việc chăm sóc trẻ em. Một số yếu tố khác là việc hỗ trợ cho cha mẹ. Khi nhìn vào dữ liệu, bạn thấy rất rõ ràng, 70% lực lượng lao động bán thời gian ở đất nước này là phụ nữ."
