Ông bà Thụy Điển nay có thể được "nhận lương" để chăm sóc cháu

Sự việc này diễn ra 50 năm sau khi Thụy Điển trở thành quốc gia đầu tiên trên thế giới áp dụng chế độ nghỉ phép có lương cho cả cha và mẹ.

An older man stands with a child looking out of a window.

Sweden currently offers around 16 months of paid parental leave that is divided equally between parents. Source: Getty / Thanasis Zovoilis

Key Points

Ông bà ở Thụy Điển hiện có thể được hưởng chế độ nghỉ phép có lương khi chăm sóc cháu.
Đây là bộ luật đầu tiên có tính chất này trên thế giới.
Cha mẹ có thể chuyển kỳ nghỉ phép này cho ông bà, lên đến 45 ngày trong năm đầu tiên của trẻ hoặc 90 ngày đối với cha mẹ đơn thân.

Thụy Điển đã thông qua luật đầu tiên trên thế giới cho phép ông bà được hưởng chế độ nghỉ phép có lương khi chăm sóc cháu.

Cha mẹ sẽ có thể chuyển chế độ nghỉ phép có lương cho ông bà của đứa trẻ trong tối đa 45 ngày trong năm đầu tiên của đứa trẻ hoặc 90 ngày đối với tình trạng phụ huynh đơn thân.

Luật này được ban hành sau khi Thụy Điển lần đầu tiên chấp thuận thuyên chuyển trợ cấp cho cha mẹ vào tháng Mười Hai.

Năm 2024 đánh dấu 50 năm kể từ khi Thụy Điển trở thành quốc gia đầu tiên trên thế giới áp dụng chế độ nghỉ phép có lương cho cả cha và mẹ.

Thụy Điển cung cấp khoảng 16 tháng nghỉ phép có lương cho cha mẹ cho mỗi đứa trẻ, chia đều cho cả cha và mẹ, nhưng mỗi bên có thể tặng năm tháng đó cho bên kia.

Trong 13 tháng đầu tiên, cha mẹ nhận được 80 phần trăm tiền lương của họ, với giới hạn lên tới 38.480 krona (5.400 đô la) mỗi tháng.

Phụ nữ Thụy Điển tiếp tục nghỉ phép lâu hơn so với các đối tác nam vì họ thường được trả ít hơn, nhưng khoảng cách giới tính đang thu hẹp.

Năm 2005, chỉ có một trong 10 cặp vợ chồng chia sẻ thời gian nghỉ phép như nhau, nhưng đến năm 2022, 46 phần trăm những người nghỉ phép chăm sóc con là nam giới.

Ở Úc, chế độ nghỉ phép có lương và không lương do nhà nhân dụng chi trả có thể rất khác nhau.

Với Centrelink hay Services Australia,

từ 1 tháng Bảy 2024

, mỗi gia đình có thể có được 110 ngày (22 tuần) nghỉ có lương (mức lương căn bản) cho mỗi đứa trẻ được sinh ra hay nhận nuôi từ ngày này.

Số ngày nghỉ này có thể được

chia sẻ

giữa người mẹ / người nuôi dưỡng chính và người cùng nuôi dưỡng đứa trẻ. Trong những trường hợp đặc biệt, người nuôi dưỡng trẻ sơ sinh không phải là cha hay mẹ đứa trẻ, sẽ có

ngoại lệ

, Services Australia sẽ xét cụ thể từng trường hợp.

Ở Úc có chế độ nghỉ phép [có lương] dành cho ông bà không?

Mặc dù Úc không cung cấp chế độ chuyển giao chế độ nghỉ phép chăm sóc con cho ông bà, một số công ty đã cam kết cung cấp chế độ nghỉ phép này.

Hơn 100 nhà tuyển dụng lớn nhất của Úc đã tham gia sáng kiến do Parents at Work và UNICEF Australia khởi xướng để cải thiện các chính sách thân thiện với gia đình tại nơi làm việc, một số công ty cam kết chế độ nghỉ phép chăm sóc cho ông bà.

Vào tháng Sáu năm 2023, công ty luật Legalite tại Melbourne đã giới thiệu các lựa chọn 'chế độ ông bà' cho nhân viên.

Công ty đã cung cấp chế độ nghỉ phép chăm sóc con có lương cho những nhân viên vừa là ông bà vừa là người chăm sóc chính, ngang bằng với bất kỳ nhân viên nào khác.

Vào thời điểm đó, giám đốc điều hành của Legalite là Marianne Marchesi cho biết bằng cách giới thiệu quyền lợi này, công ty đang "ủng hộ sự đa dạng trong các thỏa thuận chăm sóc".