Key Points
- Một ủy ban của Thượng viện đã đề xuất một số cải cách nhằm mang lại cho người Úc sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn.
- Một thử nghiệm được chính phủ liên bang hỗ trợ về một tuần làm việc bốn ngày là một trong những đề xuất.
- Các đề xuất khác bao gồm tăng thời gian nghỉ thai sản có lương của cha mẹ lên 52 tuần và quyền có thời gian làm việc ổn định, có thể dự đoán được.
Có nhiều lời kêu gọi và thúc đẩy chính phủ Albanese làm một cuộc thử nghiệm quốc gia về tuần làm việc bốn ngày, để xem thu xếp mới sẽ cải thiện cuộc sống của những người đang phải gánh vác công việc và trách nhiệm chăm sóc ra sao.
Một ủy ban quốc hội liên bang đã đưa ra khuyến nghị thử nghiệm tuần làm việc bốn ngày được chính phủ liên bang hậu thuẫn dựa trên mô hình "100:80:100", theo đó người lao động được giữ toàn bộ tiền lương và duy trì năng suất đầy đủ mặc dù làm việc chỉ 80% thời gian trong tuần.
Chương trình thí điểm được đề xuất sẽ trải rộng trong các ngành kỹ nghệ và được thực hiện với sự hợp tác của một trường đại học Úc.
Mô hình tuần bốn ngày đã được thử nghiệm thành công tại các công ty ở Úc và ngoại quốc, với những người tham gia báo cáo năng suất được cải thiện, cân bằng giữa công việc và cuộc sống, sức khỏe và phúc lợi cũng như bình thường hóa việc chăm sóc như một phần của công việc.
Chủ tịch Ủy ban Tuyển chọn của Thượng viện về Công việc và Chăm sóc, Barbara Pocock, cho biết Úc là một quốc gia ngoại lệ về mặt hỗ trợ người lao động có trách nhiệm chăm sóc.
"Chúng ta đã tụt lại phía sau quá xa," bà Pocock, thượng nghị sĩ Greens nói.
"Và chúng ta đang phải trả giá về nguồn cung lao động, người lao động bị căng thẳng và bất bình đẳng giới.”
Bà cho biết tính linh hoạt cao hơn cho người lao động thực sự có thể cải thiện năng suất.
Kết quả thử nghiệm đã thực hiện ở một số nơi thế nào?
Tổ chức phi lợi nhuận Momentum Mental Health đã thử nghiệm mô hình 100:80:100 với kết quả khả quan, với kế hoạch mở rộng chính sách sau thời gian sáu tháng thử nghiệm.
Giám đốc điều hành của tổ chức, Deborah Bailey, cho biết tuần làm việc rút ngắn đã cải thiện cả năng suất và phúc lợi của nhân viên.
Bà cho biết những người lao động có trách nhiệm chăm sóc có thể tham dự các cuộc hẹn và dành thời gian cho con cái hoặc cha mẹ già mà không phải chen chúc trước giờ làm việc hoặc trong giờ nghỉ trưa.
"Chúng tôi nhận thấy rằng chúng tôi đã trao cho mọi người khả năng đảm nhận những vai trò chăm sóc đó và năng suất của họ cũng tăng lên," bà Bailey nói.
Bà nói rằng có thể tăng năng suất bằng cách gói gọn nhiều hơn vào ngày làm việc tiêu chuẩn, chẳng hạn như các cuộc họp ít hơn và ngắn hơn.
Những thay đổi tại nơi làm việc nào khác đã được đề nghị?
Chương trình thí điểm tuần làm việc bốn ngày là một trong nhiều biện pháp nhằm giúp mọi người đạt được sự cân bằng tốt hơn giữa công việc và trách nhiệm chăm sóc.
Ủy ban Thượng viện cũng đề nghị Ủy ban Công bằng Việc làm xem xét tuần làm việc 38 giờ, bao gồm cả việc có cần áp dụng các phụ cấp cao hơn đối với thời gian làm việc kéo dài hay không và cài đặt "quyền ngắt kết nối" ngoài giờ làm việc.
Theo đề xuất của ủy ban, các nhà nhân dụng sẽ bị hạn chế liên lạc với nhân viên ngoài giờ làm việc trừ khi đó là trường hợp khẩn cấp.
Các đề xuất khác trong báo cáo toàn diện bao gồm việc tìm ra một lộ trình để tăng thời gian nghỉ thai sản dành cho cha mẹ có trả lương do Liên bang tài trợ lên đến 52 tuần.
Những người chăm sóc chính hiện được hưởng lương 18 tuần, nhưng chính phủ năm ngoái đã cam kết kéo dài thời gian nghỉ lên 26 tuần vào năm 2026.
Ủy ban cũng kêu gọi trả lương cao hơn cho nhân viên chăm sóc trẻ em, người khuyết tật và người cao niên, đồng thời trao quyền được xếp làm việc khung giờ ổn định, có thể dự đoán được.
"Cân bằng giữa công việc và cuộc sống là một giấc mơ xa vời đối với quá nhiều người," Thượng nghị sĩ Pocock nói.
"Đặc biệt là những người sống trong cơn ác mộng của những thay đổi ca làm việc vào phút cuối khiến việc tìm kiếm sự chăm sóc cho những người thân yêu hoặc trẻ em là không thể."
Liệu những khuyến nghị sẽ được lắng nghe và thực hiện?
Mặc dù các thượng nghị sĩ Lao động trong ủy ban đưa ra sự ủng hộ "về nguyên tắc" đối với các khuyến nghị, nhưng họ lưu ý rằng những thay đổi được đề xuất không phản ánh chính sách hiện tại của chính phủ.
Cả hai đảng lớn cũng cảnh báo về những tác động tốn kém khi áp dụng tất cả các khuyến nghị của ủy ban.
"Khi chuyển báo cáo này cho quốc hội và chính phủ Úc để xem xét thêm, chúng tôi thừa nhận những hạn chế về tài chính vào thời điểm hiện tại," Các thượng nghị sĩ đảng Lao động Deborah O'Neill, Jana Stewart và Linda White viết.
"Bây giờ vai trò của chính phủ là xem xét báo cáo và các khuyến nghị này trong bối cảnh hạn chế về ngân sách và lập pháp rộng lớn hơn."
