Key Points
- Ủy ban Công bằng Lao động sẽ tổ chức phiên điều trần về việc xây dựng thuật ngữ 'làm việc tại nhà' dành cho nhân viên văn phòng vào thứ Sáu.
- Hội đồng Công đoàn Úc hoan nghênh động thái này và cho rằng nó có thể tăng cường sự tham gia của lực lượng lao động.
- Tổng giám đốc điều hành Phòng Thương mại và Công nghiệp Úc gọi đây là bước đi "không cần thiết".
Ủy ban Công bằng Lao động (FWC) đang tiến hành một phiên điều trần có thể trao cho hàng triệu nhân viên văn thư nhiều quyền hơn để làm việc tại nhà.
Theo FWC, phiên điều trần vào thứ Sáu sẽ tập trung vào việc xây dựng một thuật ngữ 'làm việc tại nhà' trong chế độ cho Nhân viên văn phòng — văn bản này về mặt pháp lý bao gồm nhân viên văn thư và hành chính trong khu vực tư nhân, đồng thời đặt ra các điều khoản và điều kiện tuyển dụng của họ.
Các vấn đề cần xác định bao gồm liệu một thuật ngữ như vậy có trao cho nhân viên quyền yêu cầu sắp xếp làm việc tại nhà hay không, trong những trường hợp nào và khi nào thì yêu cầu có khả năng bị chủ lao động từ chối.
Chủ tịch FWC, thẩm phán Adam Hatcher, cho biết trong một tuyên bố rằng họ dự định thuật ngữ này sẽ "tạo điều kiện cho người sử dụng lao động và nhân viên thực hiện các sắp xếp khả thi để làm việc tại nhà và xóa bỏ mọi trở ngại hiện có đối với các sắp xếp như vậy".
The Fair Work Commission is holding a hearing in NSW that may determine whether millions of clerical workers should have more rights to work from home. Source: AAP
Điều này có ý nghĩa gì đối với nhân viên?
Georgie Champan, luật sư về quan hệ nơi làm việc và an toàn tại HR Legal, cho biết "có khả năng" sẽ có "một cơ sở để nhân viên có thể tìm kiếm thỏa thuận làm việc tại nhà".
"Khi người sử dụng lao động và nhân viên đồng ý với thỏa thuận làm việc từ xa, họ có thể cùng nhau thỏa thuận về một số điều khoản của lương và cách thức sửa đổi đơn đăng ký của họ", bà nói với SBS News.
"Chúng tôi không biết điều đó cụ thể sẽ như thế nào cho đến khi chúng tôi nghe được quyết định của Ủy ban Công bằng Lao động".
Theo Đạo luật Lao động Công bằng, những nhân viên đã làm việc cho cùng một chủ lao động trong ít nhất 12 tháng hiện có thể yêu cầu sắp xếp công việc linh hoạt nếu họ là người chăm sóc, người khuyết tật, từ 55 tuổi trở lên, đang mang thai, đang trải qua bạo lực gia đình, hoặc đang hỗ trợ một thành viên trong gia đình hoặc hộ gia đình trực hệ đang trải qua bạo lực gia đình.
Đánh giá của FWC có thể trao cho hàng triệu người lao động được hưởng chế độ làm việc từ xa — xem họ có đạp ứng các điều kiện lao động đó không — và có thể đóng vai trò là mô hình để đưa vào các chế độ khác.
Theo FWC, những người lao động được hưởng các chế độ của người làm văn phòng bao gồm trợ lý hành chính, lễ tân, nhân viên kế toán và nhân viên văn phòng tại một văn phòng bán lẻ.
Chapman cho biết có "khả năng Ủy ban Công bằng Lao động sẽ muốn xem xét các chế độ làm việc khác trong đó loại công việc mà nhân viên thực hiện theo các chế độ đó có lợi cho việc làm việc tại nhà".
'Tiêu chuẩn tối thiểu' hay 'bước đi không cần thiết'?
Hội đồng Công đoàn Úc (ACTU) hoan nghênh phiên điều trần.
"Đối với nhiều công nhân có thể làm việc tại nhà hiệu quả, việc có thể làm việc tại nhà có nghĩa là họ có thể cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, sự hài lòng trong công việc và năng suất", chủ tịch ACTU Michele O'Neil nói với SBS News.
"Nó có thể tăng cường sự tham gia của lực lượng lao động, đặc biệt là đối với phụ nữ có con nhỏ hoặc người khuyết tật hoặc các tình trạng khác".
Bà cho biết điều khoản làm việc từ xa sẽ "đặt ra một tiêu chuẩn tối thiểu" và "các thỏa thuận doanh nghiệp có thể cải thiện điều đó".
'Chúng tôi nghĩ rằng đó không phải là điều tốt'
Nhưng Andrew McKellar, Tổng giám đốc điều hành Phòng Thương mại và Công nghiệp Úc, cho biết đây là một bước đi "không cần thiết" và "tiêu cực".
"Theo quan điểm kinh doanh, chúng tôi cho rằng chúng tôi không cần một điều khoản cụ thể liên quan đến quyền làm việc tại nhà hoặc quyền yêu cầu làm việc tại nhà", ông nói với SBS News.
"Những điều như thế này nên được thống nhất ở cấp độ doanh nghiệp. Chúng tôi không cần loại điều khoản đó được đưa cụ thể vào các chế độ làm việc.
"Chúng tôi cho rằng đó không phải là điều tốt khi xét đến việc giúp các doanh nghiệp dễ dàng tạo việc làm và tuyển dụng nhiều người hơn để đạt được kết quả thương mại mà họ mong muốn".
Quyền làm việc tại nhà đã thay đổi như thế nào kể từ khi đại dịch xảy ra?
Trong khi một số nơi làm việc cho phép làm việc từ xa trước năm 2020, đại dịch COVID-19 đã buộc các văn phòng trên khắp thế giới phải nhanh chóng chuyển hướng và cung cấp cho nhân viên các thỏa thuận làm việc tại nhà.
Khi các hạn chế về đại dịch được nới lỏng, các thỏa thuận làm việc 'kết hợp' vẫn được áp dụng đối với nhiều người. Năm ngoái, Cục Thống kê Úc báo cáo rằng gần bốn trong số 10 người Úc làm việc tại nhà ít nhất một lần một tuần vào năm 2023.
Đầu năm nay, một cuộc khảo sát 14.700 người Úc do trang web việc làm Seek ủy quyền cho thấy nhu cầu về các thỏa thuận làm việc từ xa đã tăng gấp ba lần kể từ năm 2017, với một phần tư số người được hỏi liệt kê đây là điều bắt buộc phải có.
Tuy nhiên, một số nơi làm việc kể từ đó đã tìm cách đảo ngược hoặc hạn chế các thỏa thuận làm việc tại nhà.
Vào tháng 8, chính quyền NSW, nhà tuyển dụng lớn nhất tại Úc, đã đảo ngược chính sách làm việc kết hợp và ban hành chỉ thị mới yêu cầu nhân viên khu vực chính phủ làm việc chủ yếu tại văn phòng.
Quan điểm của nhân viên về chế độ làm việc tại nhà
Ann Tran, nhân viên phân tích kinh doanh đang làm việc tại Coles cho biết, làm việc tại nhà giúp cô tiết kiệm được thời gian và chi phí đi lại. Do đó, cô có thêm thời gian để tham gia vào một số hoạt động trong cộng đồng.
