Belinda* mô tả ngày cô ấy bị sa thải, cùng với khoảng một nửa đội ngũ nhân viên của Twitter ở Sydney, là một khoảnh khắc “khó tin”.
Giống như hàng ngàn nhân viên khác của gã khổng lồ công nghệ trên toàn thế giới, Belinda đã nhận được một email vào ngày 4/11, nói rằng vị trí của cô sẽ bị cắt giảm.
Vào giữa ngày làm việc, Belinda bị khóa khỏi máy tính và các chương trình liên quan.
“Ngay cả trước khi nhận được email xác nhận, tôi đã biết vì tôi không thể đăng nhập được vào bất cứ chương trình gì,” cô kể.
“Việc chúng tôi bị sa thải không gây sốc bằng cách mà mọi chuyện đã xảy ra. Tôi chưa bao giờ nghe nói về bất cứ điều gì như vậy trước đây. Không ai biết chuyện gì đang xảy ra.”
Hầu hết các đồng nghiệp của Belinda đều làm việc từ xa, vì vậy họ đã tham dự một cuộc gọi Zoom cho đến hết ca làm việc, sau đó hẹn nhau đi uống rượu.
“Cảm giác giống như là kết thúc một kỷ nguyên – chúng tôi rất yêu thích công việc của mình.”
Cô ước tính có khoảng 60 đến 100 người làm việc cho Twitter ở Sydney, và tin rằng khoảng một nửa trong số đó đã bị mất việc. Tổng cộng, khoảng một nửa trong số 7.500 nhân viên của Twitter trên toàn thế giới đã bị sa thải sau khi ông Elon Musk lên nắm quyền điều hành.
Elon Musk laid off around half of Twitter's 7,500 employees worldwide. Source: Getty / Jakub Porzycki/NurPhoto
Các đợt sa thải hàng loạt tại Úc
Không chỉ Twitter, nhiều gã khổng lồ công nghệ khác cũng sa thải hàng loạt nhân viên trong năm qua, một xu hướng được gọi là “tech wreck”.
Netflix đã cắt giảm 450 việc làm trong năm 2022, với hai đợt sa thải vào tháng Năm và tháng Sáu, trong khi vào cuối tháng Tám, công ty mẹ của Snapchat là Snap đã sa thải khoảng 1.200 người, tương đương với 20% đội ngũ nhân viên của mình. Meta – chủ sở hữu của Facebook, Instagram và WhatsApp – đã cắt giảm 11.000 việc làm vào tháng Mười một.
Năm 2023 mang đến nhiều tin buồn hơn cho người lao động trong lĩnh vực công nghệ, khi gã khổng lồ bán lẻ trực tuyến Amazon thông báo cắt giảm hơn 18.000 việc làm vào tháng Giêng, trong khi Microsoft cho biết 10.000 nhân viên sẽ bị sa thải trong những tháng tới, sau hai đợt cắt giảm nhân sự trước đây.
Mặc dù hầu hết hầu hết các đợt sa thải gây ảnh hưởng đến nhân viên ở Hoa Kỳ, những người Úc như Belinda làm việc cho các công ty này cũng bị ảnh hưởng.
Mark43, một công ty Hoa Kỳ chuyên xây dựng các nền tảng trực tuyến cho lực lượng cảnh sát, cứu hoả và các dịch vụ khẩn cấp khác, đã cắt giảm toàn bộ nhân sự tại Úc vào cuối tháng Sáu.
Cựu nhân viên Gary* ước tính khoảng 70 người đã bị sa thải, hầu hết là ở Sydney.
Gary cho biết anh không hoàn toàn ngạc nhiên về quyết định này, vì đã có những dấu hiệu cho thấy công ty đang gặp khó khăn về tài chính. Công ty đã ngừng tăng lương và thuê mướn nhân viên mới, và đã có hai đợt cắt giảm nhân sự trước đó.
Chúng tôi biết rằng tình hình không mấy khả quan.Cựu nhân viên công ty Mark43
Gary mất khoảng một tháng để tìm được một công việc khác, nhưng anh cho rằng quá trình này có thể khó khăn hơn đối với những người có ít kinh nghiệm.
“Trung bình mọi người mất từ hai đến ba tháng [để tìm việc làm mới], điều này không quá tệ vì công ty cũng trả cho chúng tôi ba tháng lương,” anh nói.
Nhưng Gary tin rằng người lao động trong lĩnh vực công nghệ ở Úc đang cảm thấy lo lắng do tình hình kinh tế hiện tại, và thực tế là nhiều công ty lớn – chẳng hạn như Atlassian – cũng đã áp dụng các biện pháp ngừng hoặc hạn chế tuyển dụng.
“Tôi nghĩ vài năm trước, mọi người thường nhảy việc sáu tháng một lần để có thêm [lương thưởng],” anh nói.
“Mọi người tìm kiếm việc làm và yêu cầu mức lương cao bởi vì họ có thể làm như vậy, bởi vì có nhu cầu rất lớn.”
Cụ thể, Gary cho biết có rất nhiều việc làm vào cuối năm 2021 và đầu năm 2022. Mỗi ngày có từ một đến hai mẩu quảng cáo tuyển dụng mới cho các công việc trong lĩnh vực của anh ấy.
“Hiện tại, không ai tìm kiếm một công việc mới cả, họ chỉ cố gắng làm tốt công việc mà họ đang có,” anh nói.
“Có vẻ như mọi người đánh giá cao sự ổn định trong công việc hơn là cố gắng tìm kiếm những công việc thú vị… có vẻ như thị trường đã chững lại.”
Better times: Delta Goodrem poses ahead of a fan party at Twitter's Sydney headquarters in 2016. Source: Getty / Don Arnold/WireImage
Vị trí của Belinda tại Twitter không liên quan đến công nghệ. Cô được trả lương cao hơn nhiều so với những người khác làm cùng nghề và được tăng lương đáng kể khi gia nhập công ty. Cô không chắc liệu mình có thể tìm được một công việc khác ngoài ngành công nghệ với mức lương tương tự hay không.
“Tôi đang nghĩ đến việc thay đổi nghề nghiệp, chỉ là tôi không biết điều đó sẽ như thế nào,” cô nói.
“Tôi sợ rằng mình sẽ không tìm được công việc yêu thích.”
Nhân sự ngành công nghệ tại Úc đối mặt với mức lương thấp hơn
Ông Sung Ho Lee, giám đốc khu vực của công ty môi giới nhân sự Michael Page Australia, cho biết vẫn còn rất nhiều vị trí tuyển dụng trong ngành công nghệ tại Úc, miễn là người lao động linh hoạt và cởi mở hơn.
“Trong ba năm qua, các nhân viên công nghệ thực sự có quyền lựa chọn, họ thực sự có thể đưa ra yêu cầu và xác định năm điều họ muốn từ nhà tuyển dụng và nhận được cả năm điều đó. Bây giờ có lẽ là bốn điều, hay thậm chí là ba điều,” ông nói.
Ông cho biết người lao động tại Úc hiện ở vị trí tốt hơn so với Mỹ, nơi hàng trăm ngàn nhân viên đã bị sa thải.
Theo trang Layoffs.fyi, khoảng 235.000 nhân viên trong ngành công nghệ đã mất việc ở Mỹ kể từ đầu năm 2022.
Cũng theo ông Lee, có vẻ như người lao động ngoại quốc vẫn chưa đến Úc để tìm việc trong ngành công nghệ, có thể là do chi phí sinh hoạt, các rào cản về visa và các yếu tố khác.
Sa thải chỉ là “phản ứng tức thời”
Giáo sư Barney Tan đến từ Đại học NSW cũng tin rằng tác động của việc sa thải trong ngành công nghệ tại Úc là rất nhỏ, bởi vì rất nhiều doanh nghiệp lớn đang tìm kiếm tài năng trong lĩnh vực này.
Ông tin rằng các đợt sa thải gần đây chỉ là “một phản ứng tức thời”.
“Hầu hết những công ty thực hiện các đợt sa thải lớn là những công ty đã có mức tăng trưởng phi thường trong đại dịch COVID-19, dẫn đến nhu cầu về các dịch vụ trực tuyến tăng lên,” ông nói.
“Giờ đây, sự kết hợp của một số yếu tố đã dẫn đến tình hình hiện tại, bao gồm việc tuyển dụng quá nhiều trong đại dịch, nhu cầu giảm sau COVID, lạm phát và lãi suất tăng, và bối cảnh kinh tế không chắc chắn.”
Về lâu dài, Giáo sư Tan tin rằng các nhân tài trong ngành công nghệ sẽ chuyển sang các công ty khởi nghiệp và các doanh nghiệp “truyền thống” khác.
“Nhiều người trẻ tuổi đã bị thu hút bởi các công ty công nghệ lớn, bởi vì họ muốn làm việc với những phát minh tân tiến nhất. Nhưng có rất nhiều đổi mới thực sự được thúc đẩy bởi các công ty khởi nghiệp nhỏ hơn trong lĩnh vực công nghệ, vốn khó cạnh tranh để thu hút nhân tài vì có những hạn chế về vật chất và các ưu đãi về lương bổng mà họ có thể đưa ra,” ông nói.
“Không phải thị trường dành cho nhân tài công nghệ đang bị thu hẹp, mà chỉ là một giai đoạn điều chỉnh khi những công ty vốn hấp dẫn nhân tài công nghệ hơn và có đủ nguồn lực để tuyển dụng gần như bừa bãi trong thời kỳ bùng nổ, giờ đây nhận thấy rằng họ cần phải sa thải bớt nhân viên.”
*Tên của một số nhân vật trong bài viết đã được thay đổi.
