Key Points
- Nhân viên chăm sóc người cao niên sắp được tăng lương lên tới 28% sau khi Fair Work Commission đưa ra khuyến nghị.
- Đây là một bước tiến lịch sử đối với những người làm việc trong lĩnh vực này.
- Lịch trình thực hiện theo từng giai đoạn vẫn chưa được quyết định.
Nhân viên chăm sóc người cao niên sắp được tăng lương lên tới 28% sau khi Fair Work Commission, Ủy ban Công bằng Việc làm, đưa ra quyết định mang tính bước ngoặt đối với lĩnh vực này.
Hơn 100.000 nhân viên gián tiếp trong lĩnh vực này sẽ được tăng lương sau khi Liên minh Dịch vụ Y tế (HSU) nộp đơn xin tăng lương toàn diện 25% vào năm 2020.
Người chăm sóc cá nhân sẽ tăng từ 18 đến 28%, nhân viên chăm sóc tại nhà sẽ tăng từ 15 đến 26% và mức tăng 6,8% áp dụng đối với những người tham gia vào các dịch vụ hỗ trợ theo quyết định của ủy ban, được công bố vào thứ Sáu tuần trước.
Ủy ban đã quyết định tăng lương tạm thời 15% cho các nhân viên chăm sóc trực tiếp vào cuối năm 2022, với trọng tài ngành nói rằng điều này rõ ràng là hợp lý vì lý do giá trị công việc.
Kể từ đó, nghiệp đoàn tiếp tục thúc đẩy việc tăng lương toàn diện cho toàn thể nhân viên.
Ông Gerard Hayes, Chủ tịch quốc gia của HSU, cho biết đây là một bước tiến lịch sử đối với những người làm việc trong lĩnh vực này.
"(Quyết định này) sẽ mở ra một kỷ nguyên mới cho sự đứng đắn và phẩm giá tại các viện dưỡng lão của chúng ta," ông nói.
Gerard Hayes said it was it was a historic improvement for those working in the sector. Source: AAP / Bianca De Marchi
"Hôm nay những công nhân đó đã giành được công bằng về tiền lương."
Kể từ khi giữ chính phủ, chính phủ Lao động liên bang đã ủng hộ việc tăng lương cho những người có mức lương thưởng thấp, cũng như tăng tài trợ cho nhân viên chăm sóc người cao niên.
Quyết định của ủy ban sẽ được hoàn thiện sau khi các bên quan tâm đệ trình, với lịch trình thực hiện theo từng giai đoạn vẫn chưa được quyết định.
Mức lương được đề xuất cao hơn bao gồm mức tăng 15% đối với nhân viên chăm sóc trực tiếp.
Các nhà kinh tế cũng ủng hộ việc thúc đẩy mức lương cao hơn trong lĩnh vực này.
"Theo quan điểm của chúng tôi, lợi ích của việc cải thiện lương và điều kiện làm việc trong các lĩnh vực chăm sóc chủ yếu do phụ nữ đảm nhiệm đã bị định giá thấp, bị trả lương thấp — bao gồm cả việc thu hút và giữ chân người lao động tốt hơn — vượt xa chi phí của bất kỳ tác động lạm phát biên nào của chỉ số tăng giá tiền lương một lần," bà Catherine Birch, nhà kinh tế cấp cao của ANZ, cho biết hồi tháng Mười Một.
The federal government has sought to support pay rises for aged care staff. Source: AAP / James Ross
"Chúng tôi ủng hộ mạnh mẽ yêu cầu tăng lương cho những nhân viên tận tâm, nhân ái và chăm chỉ, đặc biệt là khi áp lực chi phí sinh hoạt ngày càng tăng," Giám đốc Laura Haylen cho biết.
"Chính phủ liên bang phải thực hiện cam kết tài trợ đầy đủ cho các khoản tăng lương này càng sớm càng tốt, bao gồm mọi quyền được nghỉ phép. Chúng tôi tin rằng chúng ta có thể làm việc cùng nhau để bảo đảm nhân viên được trả lương nhanh nhất có thể mà không chuyển nguồn vốn hiện có khỏi dịch vụ chăm sóc và hỗ trợ có chất lượng."
