Theo định nghĩa của Ủy ban Nhân quyền, sách nhiễu tình dục là hành vi làm cho người khác cảm thấy bị xúc phạm hay bị đe dọa.
Một phúc trình mới của ủy ban cho thấy các vụ sách nhiễu tình dục nơi làm việc đã tăng đáng kể trong 6 năm qua. Ủy ban đã hỏi chuyện trên 10 ngàn người trong khoảng từ tháng 4 đến tháng 6 năm nay>
Ủy viên Phân biệt Giới tính, bà Kate Jenkins sự gia tăng các vụ sách nhiễu so với khảo sát trước, vào năm 2012 là điều đáng lo ngại.
“Kết quả khảo sát cho thấy một cách đáng lo ngại là cứ 3 người thì có 1 người bị sách nhiễu lình dục trong vòng 5 năm qua. Đó một sự gia tăng đáng kể so với khảo sát trước, vốn chỉ có 1 trong 5 người là có trải nghiệm đó. Chuyện này đáng lo nhưng chúng ta cũng nên lạc quan đây là thời điểm thuận lợi để thay đổi tình trạng này.”
Bản phúc trình cho thấy các nhóm người thiểu số thường gặp nạn sách nhiễu tình dục nơi làm việc nhiều hơn. Những người đồng tính bị nhiều hơn 52% so với 31% ở những người quan hệ với người khác phái.
Hơn phân nửa người thổ dân và dân đảo Torress tham gia cuộc khảo nói sách nhiễu tình dục nơi làm việc, so với chỉ có 1/3 người không phải là thổ dân là bị sách nhiễu.
Cuộc khảo sát cũng cho thấy người trẻ tuổi dễ trở thành nạn nhân nhất, nhất là trong độ tuổi 18-29.
Ủy viên Phân biệt Giới tính, bà Kate Jenkins giải thích rằng sách nhiễu tình dục không phải vì tình dục mà vì quyền lực, lạm dụng quyền lực.
"Vì vậy tôi nghĩ đó là tại sao chúng ta thấy tình trạng này xảy ra nhiều ở giới trẻ, những người mới lần đầu bước chân vào nơi làm việc, hoặc những ai làm các công việc không ổn định, chắc chắn là những người làm ở cấp thấp."
"Bên cạnh đó các nhóm thiểu số như người đồng tính, người khuyết tật, người thổ dân, hoặc những người đã từng bị lạm dụng tình dục trong quá khứ."
Lần đầu tiên cuộc khảo sát cung cấp những chi tiết trong kỹ nghệ với các vụ sách nhiễu xảy ra nhiều nhất trong các ngành IT, truyền thông và viễn thông, với 81 phần trăm những người tham gia khảo sát cho biết họ từng bị sách nhiễu trong 5 năm qua.
Tình trạng này cũng phổ biến trong ngành nghệ thuật giải trí, điện nước ga, xử lý chất thải, và buôn bán lẻ.
Nhưng Ủy viên Phân biệt Giới tính, bà Kate Jenkins cho biết không có nhiều trường hợp được trình báo chính thức.
“Qua các cuộc khảo sát trước đây chỉ có một phần năm các nạn nhân khiếu nại mỗi khi bị lạm dụng tình dụng. Đó là kể luôn những người ngoài cuộc, hay là chứng kiến những gì xảy ra."
"Chúng tôi cũng nhận thấy càng ngày càng ít người chịu can thiệp. Nghĩa là trong quá khứ khi thấy chuyện chướng tai gai mắt, phân nửa số người chứng kiến sẽ lên tiếng. Trong cuộc khảo sát này, tỉ lệ đó chỉ còn 1/3.”
Luật sư làm cho Phòng Trợ giúp Luật pháp ở Victoria, bà Melanie Schleiger chuyên giúp các nạn nhân bị sách nhiễu tình dục nơi làm việc, nói rằng hệ thống khiếu nại hiện hành không hữu hiệu.
"Chúng tôi thường xuyên thấy người ta không khiếu nại bởi vì muốn cho qua chuyện, hay là họ bị tác động tâm lý sau khi bị lạm dụng. Hoặc người ta lo lắng cho uy tín, cho sự nghiệp nếu như khiếu nại. Và đây là lỗ hỗng lớn của hệ thống luật pháp hiện hành, vốn đòi hỏi nạn nhân bị lạm dụng tình dục phải khiếu nại thì luật mới được thực thi."))
Nếu bị sách nhiễu tình dục nơi làm việc bạn có thể nói thẳng với người sách nhiễu mình, chính thức nộp đơn khiếu nại tại nơi làm việc, hoặc khiếu nại với Ủy ban Nhân quyền.
Nếu nội vụ vẫn chưa được giải quyết thỏa đáng, bạn có thể đưa ra tòa. Nhưng luật Schleiger nói thủ tục khiếu nại trong nhiều trường hợp là gánh nặng quá mức chịu đựng cho người bị sách nhiễu.
"Cần có một cơ quan có thể truy tố các chủ nhân nếu như không tuân thủ luật chống phân biệt đối xử. Như vậy nếu một cơ sở không giải quyết vấn đề họ phải chịu trách nhiệm trước luật pháp. Một cơ quan như thế có thể là Ủy ban Nhân quyền được giao cho quyền truy tố chủ nhân công ty đó ra tòa."
Cuộc điều trần đầu tiên trên thế giới ở cấp quốc gia về tình trạng sách nhiễu tình dục nơi làm việc của Ủy ban Nhân quyền Úc bắt đầu nhận lời khai của công chúng trong tháng này và sẽ công bố phúc trình vào năm tới.
Ủy viên Phân biệt Giới tính, bà Kate Jenkins hy vọng các khuyến nghị của cuộc điều trần sẽ dẫn đến những thay đổi đáng kể.
“Mục đích của cuộc điều trần là để tìm ra các giải pháp mới và một bộ máy tốt hơn để ngăn chặn nạn lạm dụng tình dục nơi làm việc. Tôi sẽ xem xét các trường hợp hay ho có thể áp dụng tại Úc và trên thế giới để làm cho nơi làm việc được tôn trọng nhiều hơn. Tôi biết các chủ nhân rất muốn biết họ cần làm gì để cải thiện nơi làm việc của họ bởi vì không ai muốn tình trạng này tiếp tục xảy ra với tầng số ngày càng nhiều như hiện nay."
