Bu bölümde Avustralya’ya yeni yerleşen göçmenlerin yeteneklerine, niteliklerine ve tecrübelerine uygun iş bulabilmeleri için bazı pratik bilgiler sunuyoruz.
41 yaşındaki mülteci Mazin üç yıl önce eşi ve iki kızı ile Avustralya’ya yerleşmiş. Irak’ın kuzeyindeki Duhok’ta elektrik mühendisiymiş. İŞİD bölgeyi ele geçirince ailesi ile beraber Lübnan’a kaçmış. Avustralya’ya geldiğinden beri mesleğiyle ilgili bir iş arıyor.
Öne çıkanlar
- Sürekli oturum hakkı sahibi göçmenlerin dört biri, şu anda çalıştıkları iş için fazla nitelikli.
- Dil ve yerel iş tecrübesi eksikliği en büyük engel.
- Uzmanlar gerekli lisans veya sertifikalara erişmenin, veya birkaç basamak alttan başlamanın iyi bir fikir olabileceğini söylüyor.
Duhok’ta dokuz yıl boyunca elektrik mühendisi olarak çalıştığını söyleyen Mazin, buraya geldiğinden beri mesleğine uygun bir iş aradığını söylüyor. Seek ve Indeed gibi siteler üzerinden defalarca işlere başvursa da hiç fırsat verilmediğini belirtiyor.
Kendisi ve öğretmen olarak iş arayan eşi için dil ve Avustralya’da iş tecrübesinin en büyük engeller olduğunu söylüyor.
“Başvuranlardan hep burada iş tecrübesi istiyorlar ama bizim tecrübemiz başka ülkeden” diyor. İşsiz olmalarının bir başka nedeni olarak İngilizce dil seviyesinin çok üst düzeyde olmasının gerekmesi olduğunu söylüyor.
Avustralya Ekonomik Kalkınma Komitesi’nin (Committee for Economic Development of Australia - CEDA) 2021’in Mart ayında yayınladığı bir rapora göre, sürekli oturum hakkı olan her dört göçmenden biri, şu anda çalıştığı iş için fazla kalifiye. Göçmenler için iş ve yetenek arasındaki uçurumun da 2013 ile 2018 arasında ekonomiye 1.25 milyar dolara mal olduğunu belirlemişler.
مهاجران فقدان تجربه کاری محلی و مشکلات زبانی را موانع اصلی استخدام خود در حوزه تخصص شان میدانند. Source: Pexel/Pixabay
Avustralya’da iş tecrübesi önemli
Mülteci ve göçmenlerin Avustralya’ya yerleşmesine yardımcı olan Settlement Services International kurumunda kariyer uzmanı olan David Forbes, yeni yerleşen nitelikli göçmenlerin uygun işi bulmak için takip edecekleri süreci bilmelerinin önemine dikkat çekti.
Birçok insanın eğitimi alınca işi bulacağı gibi bir yanılgıya kapıldığını söyleyen Forbes, bunun ne nitelikli göçmenler için ne de Avustralya’da doğanlar geçerli olduğunu söylüyor. Nitelikli göçmenler için ilave sıkıntının da süreç hakkında fikirlerinin olmayışları. Yüksek nitelik gerektiren işlerin daha özel olduğunu ve bu işler için eleman bulma sürecinin de çok daha uzun, zorlu ve detaylı olduğunu söylüyor.
An engineer planning a dam. Source: ThisIsEngineering/Pexels
“Bu yüzden sürecin herhangi bir parçasında tökezleme riskleri daha yüksek” diye konuşuyor.
İşlere erişebilmek için takip edilmesi gereken süreç hakkında bilginin hedefe ulaşmak için kritik önemde olduğunu belirtiyor.
Lisans ve sertifikalar
Fred Molloy, Konnecting Group’un yöneticisi ve kayıtlı göçmen uzmanı. Şirketi göçmenlere vize başvuruları ve Avustralya’ya geldiklerinde uygun iş bulmalarına da yardımcı oluyor. Ancak aynı zamanda işçi ihtiyaçlarını yerel olarak karşılayamayan işverenlere yardımcı oluyor.
Molloy göçmenlerin niteliklerine göre bazı kurumlara kayıt yaptırmak veya lisansa ihtiyaçları olup olmadığını araştırmaları gerektiğini söylüyor.
İşe göre lisans veya kayıt ihtiyacının sürekli önlerine çıktığını, hatta bilet, beyaz kart veya mavi kart, yüksekte çalışma sertifikası veya çocuklar çalışacaklarsa, çocuklarla çalışma sertifikası gerektiğini söylüyor. “Her şey çalıştığınız sektöre ve işin niteliğine bağlı” diyor. Bazen de elektrikçi veya tesisatçılar gibi işlerde, lisans için fark eğitimi almaları gerekebiliyor.
Özgeçmiş nasıl yazılır?
NB Kariyer Danışma şirketinden özgeçmiş yazarı, kariyer koçu, işe alım uzmanı olan Nadian Benvenisti, iş arayanları doğru işle buluşturmaya odaklanıyor. Bunun için hem işçiler hem de işverenlerle çalışıyor.
İş başvuruları sürekli reddedilenlerin genelde özgeçmişlerinde ne yazmaları gerektiğini bilmediğini söylüyor.
Source: Ron Lach/Pexels
Bir başka tavsiyem de Pazar araştırması yapmanız. Herhangi bir pozisyon konusunda yayınlanan iş ilanları, iş alım uzmanlarının ilanlar üzerinden vermeye çalıştıkları mesajlar, kullandıkları kelimeler ve özgeçmişlerinde veya CVlerinde benzer terimler kullanmalarının önemli olduğunu söylüyor. Ayrıca özgeçmişi Avustralyalılaştırmanın, yerel pazarın ihtiyaçlarına göre hazırlanmasının önemine dikkat çekiyor.
Sadece ilişkili işlere başvurun
İş bulmakta güçlük çekenlerin yaptığı bir şey de ilgilendikleri sektördeki tüm iş ilanlarına başvurmak. Bunun son derece olumsuz bir intiba yarattığını söylüyor. “İşe alım uzmanları sürekli bu kişilerin özgeçmişlerini görüyorsa, zamanlarını ziyan ettiklerini düşünüyor. Bir yerden sonra da bu kişiden gelen başvuruları okumuyorlar.” Bu yüzden de işe alım uzmanlarının başvurduğunuz işle ilgili bilgileri okuduğuna emin olmanızı tavsiye ediyor.
Birkaç basamak alttan başlayın
Molloy bazen de yeni göçmenlerin birkaç adım geriye gidip, yerel sistemi, iş kültürünü ve sektör standartlarını öğrenmek için daha düşük seviyeden başlayıp yukarı çıkmaya çalışmasının daha doğru olabileceğini söylüyor.
“Eğer sürekli reddediliyorlarsa, yapmaları gereken belki de sektörde bir iki adım aşağıdan başlamak,” diyor. İstedikleri şirkette daha aşağı bir pozisyonda başlayıp yükselerek yurt dışında oldukları seviyeye çıkmayı amaçlayabileceklerini söylüyor. Lisansın önemli olduğunu, bazı göçmenlerin buraya sürekli oturum hakkı veren bir vizeyle geldiğini ancak uzman oldukları işte çalışacak lisansa sahip olmadıklarını söylüyor. Bu lisansı alana kadar asistan olarak çalışabileceklerini söylüyor. “Elektrikçiyseniz, bir süre elektrikçinin yanında asistan olarak çalışın ve yurt dışıyla burası arasındaki sistemde farklılıkları öğrenin” diyor.
Molloy, bir basamak olarak yakın bir sektörde iş bulmanın da iyi bir fikir olabileceğini söylüyor. Ayrıca müşteri ile iletişimin öne çıkacağı görevlerde de dilin geliştirilmesinin gerekebileceğini belirtti.
İşe başvurma ilişki kur
Kariyer koçu Nadina Benvenisti de sadece internet üzerinden başvurmaktansa işe alım uzmanları ile diyaloğa geçmenin önemli olduğunu söylüyor.
“Yoğun olarak iletişim ağınızı genişletin” diyor. Networking önemli. Üst düzey yöneticiler veya nitelikli göçmenleri işe alanlarla temasa geçmek için LinkedIn’in iyi bir araç olduğunu söylüyor. İş bulmak için de LinkedIn’i tavsiye ediyor. İş ilanında telefon numarası varsa, arayıp konuşmanızı, bir ilişki kurmanızı tavsiye ediyor. Niteliklerinizin piyasada karşılığını araştırmanız gerektiğini söylüyor. “İşe başvurmaktansa insanlarla iletişime geçin” diyor.
İnşaatlarda proje yöneticisi olan Abby Josie, Hindistan ve Suudi Arabistan’da 16 yıl mimar ve tasarım yöneticisi olarak çalışmış. Kariyeri boyunca türlü sorumlulukların üstesinden gelmiş.
2020’nin Şubat ayında Avustralya’ya yerleşmiş ve Haziran’da da iş bulmuş.
Kariyer danışmanı bulduktan sonra altı hafta içinde iş bulduğunu söylüyor.
Kariyer danışmanının önce özgeçmişini baştan sona değiştirdiğini söylüyor. “İşe alım uzmanlarının artık özgeçmişleri okumadığını, bilginin otomatik olarak bir bilgisayar sisteminden geçtiğini söyledi.” Ayrıca çeşitli terimlerin önemine dikkat çekmiş. “Terminoloji farklı. ‘ben proje teklif raporu’ diyorum. Burada ‘işletme vakası’ diyorum. Danışmana ne yaptığını, tecrübelerini detaylıca anlatmış. Onun da kendisine Avustralya’da bu işlerde hangi tabirlerin kullanıldığını söylediğini belirtiyor.
Settlement Services International’dan David Forbes, nitelikli göçmenlerin doğru işi bulunca şirketlere büyük katkıda bulunabildiğini söylüyor.
Yurt dışı tecrübeleri olduğu için Avustralya’daki çalışma ortamına farklı çözümler ve teknikler sunabildiklerini söylüyor. Şirketlerin nitelikli göçmenlerden çok memnun kaldıklarını, göçmen işçilerin de Avustralya’da bulundukları için çok mutlu olduklarından dolayı örnek çalışan olduklarını söylüyor. Oradan da yeni fırsatlar doğuyor. Şirketlerin kendilerine gelip, “Tamam bize mühendis buldun. Elinde başka neler var” diye sormaya başladıklarını söylüyor.
Source: Ono Kosuki/Pexels
