Los empleadores deben hacer más para garantizar que las salas de redacción reflejen mejor la diversidad cultural de la sociedad australiana, según un informe de académicos y Media Diversity Australia.
El informe titulado, analizó 81 programas de noticias durante dos semanas en junio de 2019, lo que equivale a unas 19,000 noticias y reportajes de actualidad transmitidos por canales de televisión de recepción libre.
Puntos destacados:
- La mayoría de los comentaristas, periodistas y presentadores de programas de noticias en los canales de TV australianos no representan la diversidad cultural del país .
- Canal 9 fue la cadena de TV menos diversa culturalmente, según la encuesta.
- Todos los directores de noticias nacionales en Australia de todos los canales de TV tenían antecedentes anglo-celtas y eran hombres.
El estudio reveló que entre las personas que aparecen frente a las cámaras, solo el seis por ciento de los periodistas, presentadores y comentaristas tenían antecedentes indígenas o provenían de culturas no europeas, y más del 75 por ciento eran de origen anglo-celta.
La excepción fue SBS TV, donde el 76,6 por ciento de los reporteros, comentaristas y presentadores frente a las cámaras eran de origen no europeo.
Antoinette Lattouf, directora de Media Diversity Australia, dijo que, a diferencia del Reino Unido y Estados Unidos, no hay datos sobre la composición cultural del personal en los medios de comunicación australianos.
Source: Who Gets To Tell Australian Stories?
"Nos dimos cuenta de que el problema en la industria de los medios de comunicación de Australia, en general, era bastante pronunciado", dijo.
"Pero a diferencia de Estados Unidos y el Reino Unido, no teníamos ningún dato sobre cómo o dónde se deberían estar poniendo los mayores esfuerzos y pensamos que el punto de partida sería registrar la composición cultural, para obtener datos que nos permita tener un punto de referencia, para medir el progreso en años venideros".
En lo que respecta a la presentación de programas y noticias al aire, Nine Network fue la cadena de TV menos diversa culturalmente, con el 88 por ciento del talento frente a las cámaras de origen anglo-celta.
El informe indica que de todos los presentadores, comentaristas y reporteros frente a las cámaras de todos los canales comerciales gratuitos, solo el cinco por ciento tenían antecedentes no europeos. En el canal público de ABC TV el 9,1 por ciento del personal al aire era de origen no europeo.
no fue incluido en el análisis del informe, pero según el informe, en lo que respecta a los comentaristas, periodistas y presentadores aborígenes e isleños del Estrecho de Torres en las otras cadenas de televisión australianas, no hubo ninguna representación durante las dos semanas en las que se recogieron datos para la encuesta.
Source: Who Gets To Tell Australian Stories?
Tanya Denning-Orman es la directora de programas indígenas de SBS y gerente de NITV.
En lo que respecta a la presentación de programas y noticias al aire, Nine Network fue la cadena de TV menos diversa culturalmente.
En un comunicado, Denning-Orman dijo que NITV muestra con orgullo a los pueblos aborígenes e isleños del Estrecho de Torres frente a las cámaras todas las noches, y que la programación es impulsada por un equipo de periodistas indígenas y gerentes editoriales.
“Verse reflejado en los medios de comunicación, en los rostros que uno ve en la pantalla y en la forma en que los medios representan a tu comunidad, es fundamental para que una persona se sienta incluida en nuestra sociedad”.
"Todos sabemos que Australia hoy en día es increíblemente diversa y, si bien es genial ver como el sector de los medios de comunicación ha venido mejorando, todavía existen oportunidades para hacer más, especialmente en lo que respecta a la representación indígena.
"NITV es una plataforma esencial para darle espacio a las voces y los temas de los Pueblos Originarios. Es una plataforma que inspira confianza entre las comunidades y está disponible para todos los australianos como parte de SBS".
La segunda parte del informe, una encuesta a 300 periodistas de televisión en junio de 2020, analizó las perspectivas de la industria sobre la diversidad cultural.
Un hallazgo clave fue que el 70 por ciento de los entrevistados dijo que calificaba la representación de mujeres y hombres que provienen de orígenes culturalmente diversos como “pobre” o “muy pobre”, y que las personas dentro de dicho grupo enfrentaban más barreras cuando intentaban acceder a puestos de trabajo frente a las cámaras (79 por ciento de los encuestados).
Todos sabemos que Australia hoy en día es increíblemente diversa.
La Dra. Dimitria Groutsis es profesora asociada en el campo de la Diciplina del Trabajo y Estudios Organizativos en la Universidad de Sídney y una de las autoras del estudio.
"Para quienes se identificaron como personas de origen culturalmente diverso, casi el 80 por ciento indicó que su procedencia cultural era un impedimento profesional para progresar en su carrera", dijo.
"Las percepciones de las personas que trabajan en la industria son bastante negativas en lo que respecta a la representación y también a su propia representación dentro de los grupos que lideran.”
El tercer componente del informe analizó el tema de liderazgo y examinó la diversidad cultural de todas las juntas directivas y directores de noticias a nivel nacional, estatal y en centros de noticias.
El informe encontró que, en julio de 2020, todos los directores de noticias nacionales en Australia tenían antecedentes anglo-celtas y eran hombres, incluso en SBS. En lo que respecta a otras personas dentro del personal directivo superior, el 87,5% tenía antecedentes anglo-celtas, el 9,4% antecedentes europeos y el 3,2% no europeos.
En lo que respecta a la composición de las juntas directivas, el informe reveló que había más mujeres presidiendo juntas que en años anteriores, pero de los 39 miembros de las juntas de televisión o equipos de liderazgo identificados, la inmensa mayoría era anglo-celta.
El Consejo de Administración de SBS fue la excepción. Un portavoz de SBS dijo que estaba comprometido en mejorar la diversidad en el sector en todos los niveles.
Las percepciones de las personas que trabajan en la industria son bastante negativas en lo que respecta a la representación.
"El Consejo de Administración de SBS ha sido calificado como uno de los más diversos en materia de culturas y géneros, y es el único que posee una representación indígena (37,5% anglo-celta, 37,5% europea 12 % no europea, 12,5% indígena, e incluso tiene una proporción por género ", dijo el vocero.
Cuando se trata de recomendaciones, el informe sugiere que todas las organizaciones de medios deberían recopilar datos sobre su diversidad cultural y reducir la dependencia de las recomendaciones internas, a la hora de contratar personal.
Former SBS TV news readers Kumud Merani, George Donikian, Mary Kostakidis. (SBS) Source: SBS
El informe también aconsejó abrir las vías de acceso para puestos de trabajo que no requieran títulos universitarios, con el fin de aumentar la diversidad socioeconómica y cultural de los solicitantes.
Todos los directores de noticias nacionales en Australia tenían antecedentes anglo-celtas y eran hombres, incluso en SBS.
Lattouf dijo que los medios de comunicación deberían cambiar la forma en la que eligen a su personal y mirar más allá de sus prácticas tradicionales.
"La Fundación Walkley debe ser elogiada porque está ofreciendo en este momento, pasantías para periodistas indígenas entre 20 y 30 años que no hayan seguido el camino tradicional de estudiar medios de comunicación en la universidad.
Sin duda necesitamos más iniciativas como esa".
