Кључне тачке
- Просечни јаз у платама полова у целој земљи је 19 одсто, према подацима Агенције за родну равноправност на радном месту.
- Грађевински, рударски и трговински сектор су имали највећи јаз у платама између мушкараца и жена.
- Јаз је већи у секторима који се у великој мери ослањају на бонусе и прековремени рад.
Слушајте извештај
Ево колико су мушкарци више плаћени од жена у Аустралији и колики је највећи јаз у платама
07:26
Истовремено, у преко 3000 аустралијских компанија забележена је разлика у платама - у корист мушкараца.
Ово су неки од података у новом извештају Агенције за родну равноправност на радном месту (Workplace Gender Equality Agency (WGEA)), која је по први пут објавила разлике у платама између жена и мушкараца који раде за послодавце у приватном сектору, који запошљавају 100 или више радника.
Прва публикација у Аустралији која се бавила јазом у примањима између жена и мушкараца има за циљ да помогне у затварању тог јаза јачањем система транспарентности по питању тог проблема.
Највећи јаз у платама у корист мушкараца износио је 73,1 одсто, а забележен је у непрофитној здравственој службу Новог Јужног Јужног Велса, са мање од 500 запослених.
Са друге стране организација која пружа услуге особама са инвалидитетом у Јужној Аустралији имала је највећи јаз у корист жена -444,8 одсто.
Агенција федерлане владе за родну равноправност на радном месту, открила је да је средња разлика у платама полова у целој земљи 19 процената, а на основу укупне накнаде запослених — која укључује основну плату, доприносе за пензију, прековремени рад и бонусе.
То значи да је током године просечна плата жене била 18.461 долара мања од просечне плате мушкарца. Ако би се рачунало само на основу основне плате, жена би била плаћена 11.542 долара мање од мушког колеге.
Индустријски сектори у којима је јаз у платама највећи
У свим индустријским секторима, широм земље, просечна плата жене је мања од просечне плате мушкарца, наводи се у извештају.
Најмањи родни јаз у платама био је у индустрији боравишног смештаја и прехрамбених услуга, 1,9 одсто.
Родни јаз у платама значајно се погоршао у индустријским секторима који се више ослањају на бонусе и прековремени рад — у овим секторима, који укључују транспорт, пошту и складиштење и услуге дистрибуције електричне енергије, гаса, воде и отпада, величина ових видова плаћања - више него удвостручује јаз у платама полова.
Over 3000 companies had a gender pay gap that favoured men - which means they paid men more than women.
Родни јаз у платама мањи је у секторима у којима доминирају жене
Извештај Агенције федерлане владе за родну равноправност на радном месту (WGEA) наводи да постоји веза између жене као извршног директора и нижег родног јаза у платама.
Средња тачка родног јаза у платама за послодавце са најмање једном женом на функцији генералног директора је 5,4 одсто у поређењу са 10,9 одсто за послодавце без жена извршних директора, наводи се у извештају.
Агенција је открила да су родне разлике у платама мање када је удео жена у руководству предузећа био већи.
Послодавци са равнотежом полова на руководећим позицијама имају двоструко веће шансе да постигну неутралан родни јаз у платама него послодавци са 0-20 одсто жена у руководству, наводи се у извештају.
Влада каже да је родни јаз и платама 'на најнижем нивоу до сада'
Пре објављивања овог извештаја, министар за запошљавање Тони Бурк (Employment Minister Tony Burke), указујући на податке до којих је у одвојеном истраживању дошао Аустралијски завод за статистику прошле недеље, рекао је да је јаз у платама међу половима од 12 одсто „најнижи до сада забележен” . Он је истакао да је тај јаз у просеку био 15,4 одсто под претходном коалиционом владом.
"То се није догодило случајно или коинцидентно. То је због тога што ова влада настоји не само да се плате повећају, већ и да се то деси на начин да се родни јаз у платама смањи", рекао је он у федералном парламенту у понедељак.
