صنعت تکنولوژی استرالیا که با سرعت قابل توجهی در حال رشد است می گوید استخدام مهاجران متخصص در کشور باعث ایجاد کار بیشتر خواهد شد.
صنعت رو به رشد تکنولوژی در استرالیا خواستار آن شده است تا محدودیت های اعمال شده بر مهاجران متخصص موقت برداشته شود تا استرالیا بتواند در عرصه بین المللی و رقابت برای جذب نیروی کار ماهر حرفی برای گفتن داشته باشد.
آقای الکس مک کالی مدیر عامل سازمان StartupAUS می گوید استخدام افراد متخصص از دیگر کشورهای جهان اولویت نخست شرکت های استرالیایی است که در حوزه تکنولوژی فعالیت می کنند.
آقای مک کالی به بخش خبری اس بی اس گفت: "ما انتظار داریم این شرکت ها، بیزنس هایی جهانی باشند که در عرصه جهانی به موفقیت هایی دست پیدا می کنند. آنها در صورتی می توانند در عرصه جهانی موفق باشند که به یک بازار بین المللی متشکل از افراد ماهر و متخصص دسترسی داشته باشند".
او گفت: "برخی از رهبران فعال در حوزه تکنولوژی از این امر با عنوان نبرد مداوم جهانی برای یافتن افراد ماهر نام می برند. به این افراد پیشنهادهای بسیار خوبی ارائه می شود تا برای شرکت های تکنولوژی در سرتاسر جهان کار کنند".
اتکای صنعت تکنولوژی در استرالیا به مهاجران موقت متخصص نکته ای است که در پژوهش جدیدی که نتایج آن روز گذشته دوشنبه ۱۵ جولای منتشر شده نیز به آن اشاره شده است. در این پژوهش عنوان شده است که کارگران ماهر و موقت، سبب بیکار شدن کارگران استرالیایی نشده اند.
گفتنی است دو حرفه برتری که در سال مالی ۲۰۱۷/۱۸ بیشترین ویزا برای آنها در استرالیا صادر شده عبارتند از برنامه نویس کامپیوتر و تحلیلگر بیزنس ICT.
در گزارش مذکور که توسط کمیته توسعه اقتصادی استرالیا (CEDA) منتشر شده است عنوان شده است که ۷۰ درصد از مهاجران متخصص موقت در ایالت های نیوساوت ولز و ویکتوریا ساکن هستند؛ دو ایالتی که کمترین نرخ بیکاری در استرالیا را دارند.
آقای مک کالی می گوید استخدام افرادی که دارای تخصص های ویژه هستند سبب رشد و ارتقا بیزنس ها در کشور می شود.
او گفت: "مهاجران متخصص به گونه های مختلف سبب ایجاد کارهای بیشتر در داخل این بخش می شوند".
آقای آشیک احمد یکی از بنیانگذاران یک شرکت استارت آپ فعال در زمینه توسعه یک نرم افزار مدیریت نیروی کاری به نام در سال ۲۰۰۸ است.
او می گوید بدون حضور کارگران متخصص خارجی، این شرکت اصلا نمی توانست فعالیت خود را آغاز کند. او می گوید دو نفر برنامه نویسی که در ابتدای کار به ساخت یک برنامه ویژه مدیریت نیروی انسانی در این شرکت کمک کردند از خارج از استرالیا به استرالیا مهاجرت کرده بودند.
او گفت: "اگر آنها نبودند، شرکت Deputy اصلا وجود نداشت".
گفتنی است در حال حاضر ۳۰۰ نفر از سرتاسر جهان برای این شرکت مستقر در سیدنی کار می کنند. در حدود ۲۰۰ نفر از کارکنان این شرکت در استرالیا ساکن هستند.
آقای احمد می گوید این شرکت هنوز به حضور و مشارکت تعدادی از مهاجران بسیار متخصص خارجی وابسته است.
او می گوید: "پیدا کردن افرادی که در حوزه علم داده ها فعالیت می کنند در حال حاضر بسیار دشوار است. این امر همچنین شامل افرادی می شود که در بخش هایی مانند مهندسی، مدیریت محصول، طراحی محصول، طراحی نرم افزار و چیزهای از این دست فعالیت می کنند".
او می گوید از این تصور غلط که گفته می شود مهاجران متخصص کار استرالیایی ها را از آن خود می کنند، خسته شده است.
او گفت: "من خودم مهاجر هستم. من در کارهای تخصصی کار کرده ام و بیزنس خودم را شروع کردم و حالا به ۱۹۷ نفر دیگر کمک می کنم تا مشاغل دیگری را ایجاد کنند".
مخالفت اتحادیه های صنفی با درخواست ساده کردن برنامه ویزای کارگران متخصص
شورای اتحادیه های صنفی استرالیا می گوید در سیستم مهاجرتی استرالیا ظرفیت هایی برای کارگران متخصص موقت وجود دارد به گونه ای که سیستم مذکور می تواند کمبود نیروی متخصص در کشور را با استفاده از این کارگران موقت متخصص جبران کند. اگرچه این اتحادیه تاکید کرده است که از این راه حل نباید به عنوان راه حلی دراز مدت استفاده کرد.
لیام اوبرایان دستیار دبیر اتحادیه مذکور توصیه های مطرح شده توسط کمیته توسعه اقتصادی استرالیا (CEDA) برای ساده تر کردن برنامه ویزاهای مخصوص مهاجران متخصص موقت را رد کرده است.
او می گوید: "کارفرمایان می توانند به آسانی یک آگهی شغلی را بر روی صفحه فیس بوک خود قرار دهند و سپس درخواستی را برای دریافت ویزا و آوردن یک کارگر متخصص به استرالیا تسلیم کنند. این امر کاملا ناشایست است".
این در حالی است که انجمن صنعت اطلاعات استرالیا (Australian Information Industry Association) تخمین زده است که این بخش با کمبود نیروی کاری معادل ۲۵۰ هزار نفر روبرو است.
