آسیایی ها بیشتر از دیگر اقلیت ها در استرالیا مورد تبعیض قرار می گیرند

یافته های یک پژوهش جدید در استرالیا حاکی از آن است که آسیایی ها در شمار گروه های اقلیتی هستند که بیشتر از دیگر گروه های اقلیت در استرالیا "تبعیض" را تجربه می کنند.

Multi racial businesswomen in meeting with coffee

Four out of five Asian Australians say they have experienced discrimination. Source: Getty

یافته های یک پژوهش جدید در استرالیا حاکی از آن است که آسیایی ها در شمار گروه های اقلیتی هستند که بیشتر از دیگر گروه های اقلیت در استرالیا "تبعیض" را تجربه می کنند.

پژوهشگران این تحقیق از سازمان ها و شرکت ها خواسته اند تا در خصوص نحوه مدیریت خود با استفاده از "هنجارهای غربی" یک بار دیگر تجدید نظر کنند. آنها می گویند چهار نفر از هر پنج نفر استرالیایی-آسیایی گفته اند که آنها در استرالیا مورد تبعیض قرار گرفته اند.  

دو هزار نفر در این نظرسنجی ملی شرکت کرده اند. در یافته های این نظرسنجی عنوان شده است که آسیایی ها بیشتر از دیگر گروه های اقلیت در استرالیا تبعیض را تجربه کرده اند.

هشتاد و دو درصد از استرالیایی هایی که در این نظرسنجی شرکت کرده اند گفته اند آنها در "محیط کاری" یا به عنوان یک "مصرف کننده" مورد تبعیض قرار گرفته اند. ۸۱ درصد از این افراد پیشینه ای خاور میانه ای داشته اند.  

بر اساس آمار موجود، استرالیایی – آسیایی ها، حدود سه درصد از سمت ها و مشاغل ارشد در سازمان ها، شرکت ها، موسسات و سازمان جمعی در استرالیا را در اختیار دارند.

یافته های این پژوهش حاکی از آن است که یک مغازه، فروشگاه یا رستوران رایج ترین مکانی است که این افراد در آن مورد تبعیض قرار گرفته اند.

از یافته های این نظرسنجی قرار است در اجلاسی موسوم به "اجلاس رهبری استرالیایی-آسیایی" رونمایی شود. در این پژوهش تلاش شده تا موضوعاتی مانند "چرا استرالیایی-آسیایی ها کمتر در سمت های ارشد اداری یا سازمان های جمعی دیده می شوند" مورد بررسی قرار گیرد.

جی یونگ پژوهشگر دانشگاه ملی استرالیا یکی از سازمان دهندگان این اجلاس دو روزه می گوید این نظرسنجی خود گواهی بر وجود یک "سقف بامبویی" است که ظرفیت های موجود در جامعه استرالیایی - آسیایی را محدود می کند.

سقف بامبویی عبارتی است که نخستین بار توسط یک نویسنده ارشد در مجله Fortune مورد استفاده قرار گرفت. نویسنده با استفاده از این عبارت می خواست در واقع به فرایندها و موانعی اشاره کند که برای محروم کردن آسیایی ها و آمریکایی های آسیایی تبار از آن استفاده می شد؛ یک سری فاکتورهای ذهنی مانند "عدم پتانسیل رهبری" و "نبود مهارت های ارتباطی " که در واقع مانع از آن می شد که این افراد بتوانند به پله های ارشد مدیریتی دست پیدا کنند. برخی استفاده از واژه بامبو را نیز به طور ویژه در ارتباط با کشور چین تعبیر می کنند.

جی یونگ پژوهشگر دانشگاه ملی استرالیا گفت: " این نظرسنجی حامل هشداری واضح است تا اماکن کاری و رهبران عالی رتبه به این پرسش فوری پاسخ دهند زیرا استرالیایی-آسیایی ها ۱۲ درصد از کل جمعیت را تشکیل می دهند و در حال رشد هستند. کاملا روشن است که این مشکل از بین نخواهد رفت".

با آنکه استرالیایی – آسیایی ها ۱۲ درصد از کل جمعیت استرالیا را تشکیل می دهند اما این گروه اقلیت تنها ۳/۱ درصد از سمت های ارشد در شرکت ها، دانشگاه ها و سازمان جمعی در استرالیا را در اختیار دارند.


همرسانی کنید
تاریخ انتشار 24/09/2019 ساعت 12:25pm
به روز شده در 12/08/2022 ساعت 3:22pm
توسط Peyman Jamali, Rosemary Bolger