Poin Utama
- Hampir sepertiga pencari kerja dewasa telah kehilangan pekerjaan atau jam kerja mereka dipotong akibat pandemi menurut Brotherhood of St Laurence
- Usia sudah menjadi perselisihan sebelum COVID-19 dengan dua pertiga pengusaha tidak mau mempekerjakan pekerja berusia di atas 50 tahun.
- Pencari kerja berusia 45-70 tahun dapat mengakses program Skills Checkpoint yang didanai pemerintah untuk melakukan transisi karier
Adam Ferrier, pendiri agensi kreatif Thinkerbell mengatakan bahwa keengganan sering kali didorong oleh biaya.
Perusahaan akan memilih opsi yang lebih murah yaitu orang yang kurang berpengalaman.
Menurut data pemerintah Australia, usia rata-rata pekerja di industrinya adalah 38 tahun .
Bulan Juni tahun lalu, sebuah laporan oleh Brotherhood of St Laurence memperkirakan hampir 400.000 orang Australia berusia antara 51 hingga 65 tahun, jam kerja atau pekerjaan mereka terpengaruh oleh COVID-19.
Ron Maxwell, kepala eksekutif organisasi pelatihan dan ketenagakerjaan nirlaba VERTO mengatakan organisasinya sibuk membantu para pencari pekerjaan berusia dewasa dalam melatih ulang untuk perubahan karier melalui program Skills Checkpoint yang didanai pemerintah.
Kualifikasi mereka mungkin kedaluwarsa tetapi keterampilan dan pengetahuan yang mereka miliki cukup berharga bagi pemberi pekerjaan.
Source: Getty Images/AzmanL
Maxwell mengakui bahwa selain usia, pelamar usia dewasa yang beragam secara budaya dan bahasa cenderung juga menghadapi hambatan bahasa.
Meskipun mereka mungkin sangat terampil dari mana mereka berasal, sayangnya, ketika mereka menunjukkan kualifikasinya kepada beberapa pemberi kerja, mereka mungkin tidak mengenalinya.
Ia menyarankan untuk mengambil langkah-langkah berikut untuk meningkatkan kemampuan bekerja Anda:
- Carilah industri yang diminati di daerah Anda
- Temukan perusahaan dengan nilai-nilai budaya yang selaras dengan Anda
- Carilah peluang agar kualifikasi luar negeri Anda diakui di Australia
- Tingkatkan keterampilan Anda di industri
Bagi mantan eksekutif mobil Raymond Han yang berusia 57 tahun, mencari pekerjaan di tengah COVID-19 menjadi tantangan ketika perbatasan internasional ditutup dalam perjalanan pulang setelah menyelesaikan sebuah jabatan di Jepang.
Dia mengunjungi Malaysia dengan tiket pesawat untuk pulang pada 20 Maret.
Saat itulah segala sesuatunya mulai berubah ke samping. Penerbangan itu dibatalkan dan saya terjebak di sini sejak itu.
COVID-19 membatasi kemampuan Han untuk menghadiri wawancara kerja secara fisik di Australia dan memaksanya untuk berpikir di luar lapangan.
Ia memutuskan untuk bekerja secara online menjadi pelatih bisnis dan kepemimpinan.
Raymond Han Source: Supplied
Saya tidak pernah menyangka ini akan berlangsung begitu lama. Seiring berjalannya waktu saya perlu memiliki Rencana B.
Maxwell juga merekomendasikan agar pencari pekerjaan berusia dewasa menawarkan layanan mereka sebagai kontraktor sambil mencari peluang karir berikutnya. Karena ini akan menunjukkan kepada calon majikan dorongan dan kemampuan Anda untuk bekerja.
Selalu lebih mudah untuk melakukan transisi ketika Anda sudah melakukan sesuatu meskipun itu beberapa hari dalam seminggu
Han menjalani penelitian dan studi mandiri dengan giat untuk memahami dan mengembangkan keterampilan baru untuk beradaptasi dengan lingkungan bisnis yang berubah dalam pandemi global.
Kami tidak bisa terus melakukan hal yang sama dan mengharapkan hasil yang berbeda. Kami harus berubah dan berubah menjadi lebih baik.
Ketahanan dan keberanian untuk menemukan kembali diri sendiri ini adalah sesuatu yang disaksikan oleh Ferrier pada banyak pekerja berusia lebih tua ketika agensinya menawarkan magang berbayar 8 minggu untuk pelamar dewasa tahun lalu.
Tanggapannya luar biasa dengan ratusan lamaran untuk tiga penempatan magang.
Ferrier mengatakan kriteria pertama adalah melihat apakah kandidat dan agensi dapat saling menguntungkan satu sama lain.
Mereka juga mencari kriteria berikut:
- Keterampilan
- Pengalaman
- Jika mereka bisa rukun dalam wawancara tatap muka
Cobalah untuk melihat di mana potensinya cocok dengan berbagai hal yang dilakukan agensi.
Source: Getty Images NicolasMcComber
Ferrier yang merupakan psikolog pemasyarakatan yang bekerja di lingkungan penjara hanya bergabung dengan iklan di usia awal tiga puluhan.
Berdasarkan pengalamannya, ia yakin bahwa pencari pekerjaan berusia dewasa masih bisa mendapatkan pekerjaan di tengah pandemi jika mereka memiliki keahlian yang tepat untuk dijual.
Terserah mereka untuk bergabung dengan titik-titik dan menunjukkan bagaimana pengalaman itu bisa berhasil atau dapat diterapkan ke bidang baru.
Adapun bagi Han, karier barunya sebagai pelatih baru dimulai setelah lebih dari tujuh bulan persiapan.
Dia berharap penerbangan keempatnya yang sudah dibelinya benar-benar akan membawanya pulang pada Maret tanpa penundaan lebih lanjut.
Ceritanya masih ditulis. Waktu yang tepat untuk hidup.
Untuk mengetahui lebih lanjut tentang program Skills Checkpoint di wilayah Anda, kunjungi situs web .
Jika Anda membutuhkan dukungan emosional, hubungi layanan dukungan kesejahteraan mental virus corona Beyond Blue gratis di 1800 512 348.
Untuk mengakses sebagian besar bantuan bahasa gratis, hubungi layanan penerjemahan dan juru bahasa nasional di 13 14 50 dan minta dialihkan ke organisasi pilihan Anda.
Source: Getty Images/Peter Dazeley
