Pekerja Lepas akan Dapatkan Hak Baru di Australia. Inilah Perubahannya

Usulan perombakan undang-undang tempat kerja akan memudahkan ribuan karyawan untuk beralih ke pekerjaan tetap, jika mereka bersedia.

Pekerja kasual dapat memiliki jalur yang lebih mudah ke posisi permanen. Source: AAP / Dan Peled

Poin Utama

• Pengusaha harus menawarkan pekerja kasual yang bekerja dengan jam kerja tetap sebagai pekerjaan tetap.
• Sekitar 850.000 orang akan dicakup oleh undang-undang baru.
• Langkah ini akan menjadi bagian dari reformasi hubungan industrial yang lebih luas yang akan diadopsi tahun ini.

Menteri Ketenagakerjaan Tony Burke telah meluncurkan reformasi yang akan memaksa para majikan di Australia untuk menawarkan pekerjaan tetap kepada staf kasual/lepas yang bekerja dengan jam kerja reguler.

“Dua tahun yang lalu ada perubahan di Parlemen yang mengatakan secara efektif apa pun yang dikatakan kontrak, jika kontrak mengatakan Anda kasual, maka tidak masalah bagaimana Anda ditugaskan atau apa yang sebenarnya terjadi,” kata Burke kepada ABC Radio National pada hari Senin.

“Kami ingin kembali ke definisi obyektif,” katanya. “Secara efektif itu adalah definisi 'apa yang sebenarnya terjadi'.

“Saat ini Anda dapat mengerjakan daftar penuh waktu selama setahun dan Anda masih digolongkan sebagai kasual.”

Lebih dari 850.000 orang akan dilindungi oleh reformasi. Pekerja tidak harus menerima tawaran dan dapat tetap menjadi karyawan kasual untuk terus menerima tambahan tarif per jam mereka. Burke mengatakan dia mengharapkan mayoritas dari mereka yang terkena dampak reformasi yang diusulkan akan tetap menjadi karyawan kasual.

Source: SBS

Kebijakan baru akan menjadi tambahan dari undang-undang yang sudah ada sebelumnya di mana karyawan kasual yang telah bekerja untuk majikan mereka selama 12 bulan atau lebih dapat meminta mereka dikonversi ke status penuh waktu atau paruh waktu.

Menurut Burke, perubahan itu tidak akan menghalangi pengusaha untuk mengambil pekerja kasual.

“Jika majikan memiliki jam kerja yang sebenarnya merupakan jam permanen, maka tidak ada kerugian bagi majikan dalam angka total dolar aktual (karena) mereka tidak membayar pemuatan (kasual), mereka membayar cuti sebagai gantinya,” katanya.

“Tidak ada biaya aktual untuk ekonomi di sini dan, misalnya, ada pekerjaan yang tidak berkelanjutan atau itu adalah pekerjaan di mana jam tidak dijamin, maka dalam keadaan seperti itu tidak akan pernah memuaskan ujian.”

Perubahan akan berusaha untuk menutup celah bagi pengusaha yang berusaha menghindari membayar hak permanen kepada tenaga kerja yang sedang berlangsung.

Menteri Ketenagakerjaan Tony Burke. Source: AAP / Lukas Coch

“Banyak orang yang tidak menginginkan pekerjaan tetap... tetapi ada pekerja biasa yang mencoba mendukung rumah tangga,” kata Burke.

“Mereka digunakan seolah-olah mereka adalah pekerja tetap dan majikan melakukan double dipping, mengambil semua keuntungan dari tenaga kerja yang andal dan tidak memberikan jaminan kerja sebagai imbalan.”

Bisnis tidak perlu membayar kembali karyawan untuk setiap hak yang diperoleh dengan pindah ke pekerjaan tetap.

Serikat pekerja, asosiasi bisnis merespons

Dewan Serikat Buruh Australia (ACTU) dan Kamar Dagang dan Industri Australia (ACCI) keduanya bereaksi terhadap perubahan yang diusulkan.

“Orang-orang yang bekerja tetap dengan jam kerja reguler berhak mendapatkan hak reguler,” kata Sekretaris ACTU Sally McManus.

“Pemerintah menyerahkannya di tangan pekerja untuk memutuskan, jika mereka bekerja dengan jam kerja reguler, mereka ingin menjadi karyawan tetap, cuti sakit dan cuti tahunan atau apakah mereka ingin mempertahankan beban mereka dan tetap santai.

“Saya tidak berpikir bahwa itu bisa lebih adil dari itu.”

Kepala eksekutif ACCI Andrew McKellar mengatakan sudah ada “kepastian yang sangat signifikan” bagi bisnis dan karyawan Australia tentang definisi pekerjaan biasa. “Pemerintah berusaha untuk membongkar kepastian itu,” katanya.

Senator independen Jacqui Lambie mengatakan dia mendukung proposal tersebut karena Australia tidak menarik jumlah pekerja yang sama seperti sebelum pandemi COVID-19.

“Bisnis berusaha keras untuk menemukan karyawan sehingga kami perlu memperbaiki masalah itu,” katanya kepada Sky News.

Pekerjaan yang sama, gaji yang sama

Pemerintah juga bergerak untuk memberlakukan pekerjaan yang sama, undang-undang gaji yang sama untuk menghentikan majikan membayar tarif sewa tenaga kerja yang lebih murah daripada penghargaan yang telah mereka negosiasikan dengan pekerja mereka.

Burke menolak saran bahwa hal itu akan menyebabkan pengusaha harus membayar orang-orang dengan pengalaman puluhan tahun dengan tingkat yang sama dengan anak baru di blok tersebut.

“Saya bisa mengesampingkan itu,” katanya kepada Sky News pada hari Minggu.

“Apa yang ingin saya tutup adalah celah di mana majikan telah sepakat bahwa untuk pekerja tertentu dengan tingkat pengalaman tertentu harus ada tingkat gaji minimum dan kemudian perekrutan tenaga kerja digunakan untuk melemahkan tingkat gaji yang baru saja mereka setujui.”

Dengarkan SBS Indonesian setiap hari Senin, Rabu, Jumat dan Minggu jam 3 sore.

Ikuti kami di Facebook dan jangan lewatkan podcast kami.