मुख्य बातें :
- ब्रदरहुड ऑफ़ सेंट लॉरेंस के अनुसार लगभग हर तीसरे परिपक्व नौकरी चाहने वालों ने काम खो दिया है या महामारी के परिणामस्वरूप उनके काम करने के घंटों में कटौती हुई है।
- Covid-19 के पहले से ही 50 साल से अधिक उम्र के श्रमिकों को काम पर रखने के लिए लोग झिझकते थे।
- 45-70 वर्ष की आयु के नौकरी चाहने वाले, करियर बदलने के लिए सरकार द्वारा वित्त पोषित कौशल चेकपॉइंट कार्यक्रम का उपयोग कर सकते हैं।
क्रिएटिव एजेंसी थिंकरबेल के संस्थापक एडम फेरियर का कहना है कि कई बार लागत कि वजह से हम ढीले पड़ जाते हैं।
लोग एक सस्ते विकल्प के लिए जाते हैं जो कम अनुभवी व्यक्ति होता है
ऑस्ट्रेलियाई सरकार के आंकड़ों के अनुसार उनके उद्योग में श्रमिकों की औसत आयु 38 वर्ष है।
पिछले साल जून में, ब्रदरहुड ऑफ सेंट लॉरेंस की एक रिपोर्ट में अनुमान लगाया गया था कि 51 से 65 वर्ष के बीच के लगभग 400,000 ऑस्ट्रेलियाई लोगों ने COVID-19 कि वजह से अपने काम करने के घंटों या रोजगार को प्रभावित किया है।
रॉन मैक्सवेल, नॉट-फॉर-प्रॉफिट रोजगार और प्रशिक्षण संगठन VERTO के मुख्य कार्यकारी अधिकारी, का कहना है कि उनका संगठन सरकार द्वारा वित्त पोषित कौशल चेकपॉइंट कार्यक्रम के माध्यम से कैरियर बदलने के लिए परिपक्व नौकरी चाहने वालों की मदद करने में व्यस्त है।
उनकी योग्यता पुरानी हो सकती है लेकिन उनका कौशल और ज्ञान काफी मूल्यवान है
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मैक्सवेल मानते हैं कि उम्र के साथ-साथ सांस्कृतिक और भाषाई रूप से विविध परिपक्व-उम्र के आवेदक भी भाषा अवरोधों का सामना करते हैं।
रोजगार क्षमता बढ़ाने के लिए ये कदम उठाए :
- उन उद्योगों की तलाश करें जो आपके स्थानीय क्षेत्र में मांग में हैं
- अपने साथ संरेखित करने वाले सांस्कृतिक मूल्यों वाले नियोक्ता खोजें
- ऑस्ट्रेलिया में अपनी विदेशी योग्यता के लिए अवसरों की पहचान की जानी चाहिए
- अपने कौशल पर काम करें
57 वर्षीय पूर्व ऑटोमोबाइल कार्यकारी रेमंड हान के लिए, COVID-19 के बीच नौकरी तलाश करना एक चुनौती बन गया जब जापान में एक पद से नियुक्ति समाप्त होने के बाद उनके घर पहुँचने से पहले अंतरराष्ट्रीय सीमाएं बंद कर दी गई। उन्होंने 20 मार्च को घर लौटने के लिए फ्लाइटबुक की थी जब वह मलेशिया के दौरे पर थे।
यह वही वक़्त था जब चीजें बदलने लगीं। उस उड़ान को रद्द कर दिया गया और मैं तब से यहां अटका हुआ हूं।
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मैंने कभी उम्मीद नहीं की थी कि यह इतने लंबे समय तक चलने वाला है। जैसे-जैसे समय बीता मुझे दुसरे रास्ते खोजने पड़े
और मैक्सवेल यह भी सलाह देते हैं कि परिपक्व उम्र के नौकरी चाहने वाले अगले कैरियर के अवसर की तलाश में कांट्रेक्टर के रूप में भी अपनी सेवा प्रदान करते हैं।
जब आप कुछ पहले से ही कर रहे हों, तब काम बदलना आसान होता है, भले ही वह सप्ताह में कुछ दिन ही क्यों न हो
हान ने कोरोना महामारी में बदलते कारोबारी माहौल के अनुसार नए कौशल को समझने और विकसित करने के लिए जोरदार शोध और अध्ययन किया है।
हम एक जैसा काम कर के अलग परिणाम की उम्मीद नहीं कर सकते। हमें बेहतर के लिए बदलाव करना होगा और बदलना ज़रूरी है
कुछ ऐसा ही लचीलापन और साहस फेरियर ने कई पुराने श्रमिकों में देखा गया था जब उनकी एजेन्सी ने पिछले साल परिपक्व आवेदकों के लिए आठ सप्ताह की पेड इंटर्नशिप की पेशकश की थी। तीन रिक्तियों के लिए ज़बरदस्त प्रतिक्रिया के साथ सैंकड़ों आवेदन आए।
फेरियर का कहना है कि पहला मानदंड यह देखना रहा है कि उम्मीदवार और एजेंसी एक दूसरे को लाभ पहुंचा सकते हैं या नहीं।
उन्होंने निम्नलिखित लक्षणों की भी तलाश की:
- कौशल
- अनुभव
- क्या वो आमने-सामने साक्षात्कार में मिल सकते हैं
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अपने अनुभव अनुसार, उनका मानना है कि परिपक्व-नौकरी चाहने वाले अभी भी इस महामारी के बीच काम पा सकते हैं यदि उनके पास बेचने के लिए सही कहानी है।
यह उन्हें देखने और समझने कि ज़रुरत है कि आपका अनुभव नए क्षेत्र में कैसे काम कर सकता है
हान के लिए, कोच के रूप में उनका नया करियर सात महीने से अधिक समय की तैयारी के बाद शुरू हो रहा है। उन्हें उम्मीद है कि उनकी चौथी पेड फ्लाइट उन्हें बिना किसी देरी के मार्च तक घर पहुंचा देगी।
कहानी अभी भी लिखी जा रही है। जीवित रहने के लिए अच्छा समय है
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