Το νομοσχέδιο για τις Εργασιακές Σχέσεις αναμένεται να «περάσει» από την Γερουσία μετά την συμφωνία της ομοσπονδιακής κυβέρνησης με τον Ανεξάρτητο γερουσιαστή Ντέιβιντ Πόκοκ.
Για μια «τεράστια ημέρα» για τα εργατικά δικαιώματα έκανε λόγο ο Άνθονι Αλμπανίζι παρά τις αντιδράσεις εκπροσώπων του επιχειρηματικού κόσμου.
Για τα αυξημένα τραπεζικά επιτόκια δανεισμού και την μείωση του πραγματικών μισθών τοποθετήθηκε σήμερα ο Διοικητής της Αποθεματικής Τράπεζας, Φίλιπ Λόου.
Οι αλλαγές που έγιναν στο νομοσχέδιο
-Οι επιχειρήσεις με λιγότερους από 50 υπαλλήλους μπορούν να ζητήσουν να εξαιρεθούν από συλλογικές διαπραγματεύσεις, αν τα συνδικάτα αποδείξουν ότι οι επιχειρήσεις αυτές θα καλύπτονται από την διαδικασία.
-Ο εκάστωτε υπουργός Εργασίας θα έχει την εξουσία να ορίσει ένα επάγγελμα ή έναν κλάδο πως θα πρέπει να πάρει μέρος στις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Ο κανόνας αυτός έχει σχεδιαστεί για να καλύπτει εργαζόμενους σε κλάδους με χαμηλές αποδοχές.
-Τέλος, μια ανεξάρτητη επιτροπή θα συγκροτείται κάθε χρόνο για να εξετάζει το επίπεδο των κοινωνικών επιδομάτων -όπως το JobSeeker- πριν την κατάθεση του ομοσπονδιακού προϋπολογισμού.
Τι περιλαμβάνεται στο νομοσχέδιο;
-Το νομοσχέδιο προβλέπει συλλογικές διαπραγματεύσεις, μεταξύ σωματείων και εργοδοτών, κάτι που ισχύει σε πολλές ανεπτυγμένες χώρες.
Στις χώρες-μέλη του Οργανισμού Οικονομικής ανάπτυξης και Συνεργασίας, οι συλλογικές διαπραγματεύσεις αφορούν κατά μέσο όρο το ένα τρίτο του εργατικού δυναμικού.
Μάλιστα, πρόκειται για μια διαδικασία την οποία έχει προτείνει ο Οργανισμός επανειλημμένα με μια σειρά μελετών.
ΑΚΟΥΣΤΕ ΑΚΟΜΑ
«Η Ελληνική παροικία με βοήθησε μια ακόμη φορά»
Οι συνθήκες εργασίας βελτιώνονται ενώ οι αυξήσεις των μισθών είναι πολύ πιο πιθανές όταν γίνονται συλλογικές διαπραγματεύσεις.
Και αυτό διότι συνήθως στις συλλογικές συμβάσεις θέτονται ζητήματα όπως η προσχολική εκπαίδευση, οι μέρες ετήσιας άδειας κλπ.
-Το νομοσχέδιο θα δίνει το δικαίωμα σε εργαζόμενους με «κοινά συμφέροντα» να διαπραγματεύονται συλλογικά, μετά από έγκριση της Επιτροπής Εργασίας (Fair work Australia).
-Αν σε μια επιχείρηση η πλειονότητα των εργαζομένων το επιθυμεί, μπορούν να συμμετάσχουν σε συλλογική διαπραγμάτευση με τους εργοδότες. Αυτό δεν ισχύει σε εργαζόμενους στον κατασκευαστικό κλάδο.
-Οι μικρές επιχειρήσεις εξαιρούνται από τον κανονισμό αυτό και θα ισχύει σε εκείνες με 20 ή/και περισσότερους εργαζόμενους.
-Μέχρι στιγμής, δεν είναι ξεκάθαρο ποιες επιχειρήσεις και ποιοι εργαζομένους μπορούν να ζητήσουν άδεια από την Fair Work για να παίρνουν μέρος σε συλλογικές συμβάσεις.
-Οι εργοδότες μικρομεσσαίων και μεγάλων επιχειρήσεων μπορούν να υποχρεωθούν να συμμετάσχουν στις διαπραγματεύσεις και παράλληλα οι εργαζόμενοι να έχουν το δικαίωμα να απεργήσουν.
-Οι Πράσινοι έχουν επίσης συνάψει συμφωνία με τον υπουργό Εργασίας Τόνι Μπερκ, για να διαφυλάξουν το δικαίωμα για τους γονείς να ζητήσουν γονική άδεια άνευ αποδοχών.
Ο κ. Μπερκ είπε οι προτεινόμενες μεταρρυθμίσεις στις εργασιακές σχέσεις της κυβέρνησης θα ενισχύσουν τους μισθούς, υποστηρίζοντας ότι ορισμένοι ενδέχεται να αυξηθούν μέσα στους επόμενους έξι μήνες λόγω της μεταρρύθμισης.
Ο πρωθυπουργός Anthony Albanese είπε ότι η συμφωνία είναι μια «τεράστια μέρα για τους εργαζόμενους».
Πώς αντέδρασε ο επιχειρηματικός κόσμος στην εξέλιξη αυτή;
Ο Andrew McKellar, διευθύνων σύμβουλος του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου (ACCI), είπε στο Channel Nine ότι η νομοθεσία ήταν «θεμελιωδώς εσφαλμένη» και ότι η αύξηση του ορίου στον αριθμό εργαζομένων που έχει μια επιχείρηση για να συμμετάχει στις συλλογικές διαπραγματεύσεις, από 15 σε 20 «δεν κάνει τεράστια διαφορά».
Είπε ότι πρόκειται για πολύ περίπλοκη νομοθεσία και πως κάθε μέρα προκύπτουν όλο και περισσότερα ζητήματα.
Ο κ. McKellar είπε ότι η μεγαλύτερη ανησυχία του επιχειρηματικού ομίλου παραμένει ότι οι επιχειρήσεις θα αναγκαστούν να συνάψουν συλλογικές, πολυμερείς συμβάσεις παρά τη θέλησή τους.
Ο επικεφαλής της Ένωσης Αυστραλών Βιομηχάνων, Innes Willox, λέει ότι εξακολουθεί να υπάρχουν ασάφειες για το ποια επιχείρηση μπορεί να εμπλακεί σε συλλογικές διαπραγματεύσεις.
Είπε ότι χρειάζεται να αυξηθούν οι μισθοί αλλά θα πρέπει να λάβουμε υπόψη πόσο αυτό θα επηρεάσει τις επιχιερήσεις και τους εργοδότες.
Εντωμεταξύ, κατάθεση στην Γερουσία έδωσε σήμερα ο Διοικητής της Αποθεματικής Τράπεζας της Αυστραλίας, Φίλιπ Λόου.
Αναφέρθηκε μεταξύ άλλων και σε δύο θέματα:
Είπε ότι οι πραγματικοί μισθοί φέτος μειώθηκαν προειδοποιώντας ότι η αύξησή τους θα οδηγήσει ακόμα υψηλότερα τον πληθωρισμό και σε ακόμα υψηλότερα επιτόκια.
«Καταλαβαίνω ότι αυτό είναι πραγματικά δύσκολο να περάσει το μήνυμα για τους εργαζόμενους ότι ο πληθωρισμός θα τρέχει με 8% και οι μισθοί με 3%».
Υπολογίζει ότι τα πραγματικά εισοδήματα θα αυξηθούν πάλι από το 2024.
Και όταν λέμε πραγματικό ένα εισόδημα είναι όταν αφαιρούμε από την αύξηση του μισθού το ποσοστό του πληθωρισμού.
Ο διοικητής, ο οποίος έχει δεχθεί πυρά και από πολιτικούς για την άνοδο των επιτοκίων της τράπεζας το τελευταίο εξάμηνο, είπε ότι αυτές οι αυξήσεις αυτές θα περιορίσουν τη ζήτηση και θα βοηθήσουν στη μείωση του πληθωρισμού.
Είπε ότι σημειώθηκε αύξηση 20% στο κόστος κατασκευής κατοικιών το περασμένο έτος και η τιμή της βενζίνης αυξήθηκε 37% σε 12 μήνες.
Προβλέπει ότι οι δύο αυτοί δείκτες δεν θα αυξηθούν την επόμενη χρονιά.
Ο κ. Λόου ζήτησε συγγνώμη από ανθρώπους που έλαβαν στεγαστικά δάνεια πιστεύοντας ότι τα επιτόκια δεν θα αυξηθούν.
To βασικό επιτόκιο από 0,1% το Απρίλιο βρίσκεται τώρα στο 2.85%.
Ο Άνθονι Αλμπανίζι αρνήθηκε να σχολιάσει τις δηλώσεις του κ. Λόου και ότι τον στηρίζει ως Διοικητή της Αποθεματικής.
