نتایج سرشماری 'آژانس برابری جنسیتی در محل کار' (Workplace Gender Equality Agency) که امروز (دوشنبه، ۱۲ دسامبر) منتشر شد، نشان میدهند که اختلاف درآمد جنسیتی (Gender Pay Gap) در سال مالی ۲۲-۲۰۲۱ نسبت به سال قبل آن در ۲۲.۸ درصد بدون تغییر باقی مانده است.
براساس یافتههای ، در مقابل هر ۱ دالر درآمد مردان، همکاران زن آنها ۷۷ سنت دریافت کردهاند.
این سرشماری همچنین نشان میدهد که ۷۰ درصد کارفرمایان هنوز شکاف درآمدی جنسیتی به نفع مردان دارند و حضور زنان در سطوح رهبری نیز با پیشرفتی اندک داشته است.
در سال مالی ۲۱-۲۰۲۰، حدود ۱۹.۴ درصد مدیرعاملان در آسترالیا زنان بودند و در سال ۲۲-۲۰۲۱ این رقم به حدود ۲۲ درصد رسیده است.
از سوی دیگر، حتا در بخشهایی چون مراقبت صحی و آموزش که کارمندان زنان حضور مسلط دارند، احتمال تصدی پستهای مدیریتی از سوی مردان بالاست.
مطابق این آمار، زنان در بیش از ۲۰ درصد هیأت مدیرهها اصلاً حضور ندارند.
همچنین زنان در سایر سطوح مدیریتی در مدت مشابه تقریباً ۱۰۰ هزار دالر کمتر از همکاران مرد خود درآمد داشتهاند.
از میان همه صنایع، تنها دو صنعت- بخش پستی و انبارداری صنعت حملونقل (۲۶ درصد) و استخراج معدن (۲۱ درصد)- پستهای مدیریتی بیشتری را به زنان نسبت به میزان حضور آنها در نیروی کارشان دادهاند.
ماری وولدریج، رییس آژانس برابری جنسیتی در محل کار، گفت که توقف پیشرفتها در از بین بردن اختلاف درآمدی جنسیتی، باید کارفرمایان را تشویق کند که تلاش بیشتری در این زمینه انجام بدهند.
خانم وولدریج گفت: «تغییر پایدار مستلزم آن است که کارفرمایان انتخابهای جسورانه و خلاقانهای داشته باشند که به همه کارکنان این پیام را بدهد که برابری جنسیتی بخش اصلی استراتژی کسبوکار آنهاست و در نقشهای رهبری و مدیریتی به زنان اولویت داده میشود.»
او افزود: «کارفرمایان پیشرو از قبل راهحلهایی برای رفع چالشهایی مانند کمبود نیروی کار از طریق تنظیم شیفتهای کارخانه در حولوحوش زمانهای رساندن یا برداشتن فرزندان از مکتب یا تقویت ساعات انعطافپذیر یا ترتیبات کار پارهوقت در بین مدیران و رییسان ارائه کردهاند.»
در آسترالیا پرداخت دستمزد نابرابر به ازای کار یکسان یا دارای ارزش مشابه غیرقانونی است، اما این برخورد به صورت تاریخی با زنان صورت گرفته است.
براساس یک گزارش دیگر که در اوایل سال جاری منتشر شد، از بین بردن کامل شکاف درآمدی جنسیتی ممکن است ۲۶ سال طول بکشد.