您已經回到辦公室上班、還是宅在家工作呢？
隨著澳大利亞各地商業區逐漸在後疫情時代中复囌，對許多上班族來說，這仍是個大哉問。
Darren Silverman在墨爾本經營一間咖啡館Black Velvet Coffee，厤經維州多次的封城後，他表示生意正在慢慢好轉。
“你看，如果我們能挺過這些封城時光，我想我們什麼都能挺過去的。我們很感恩這家店還在，畢竟許多店家都不能撐過去。但是，我們也很實際地知道，未來會有多麼地艱難。但我們仍然開門營業，我們相信一切都會好的。”
不過，他也說，墨爾本市區仍然過於冷清，尤其在週一和週五時。
“某些產業的上班族，仍抗拒回到市區的辦公室工作。許多人根本不想返工，許多人有不想回辦公室的原因。但我們也髮現，那些返工或回到辦公室上班的人真的滿開心的。他們可能每週進辦公室一或兩天，有些人則是三、四天，甚至五天的。他們喜歡工作時與人相處。但是，我認為我們也看到，同時總會有人為此感到反彈。”
While online meetings allow people to work remotely, the practice has significant limitations. Source: Anna Shvets from Pexels
COVID-19疫情髮生以來，世界從此改變了，而混合型工作模式成了一種誘人的概念。
斯威本科技大學（Swinburne University of Technology）管理學助理教授 John Hopkins表示，那些尚未返回辦公室的上班族，已經寀用了某種形式的模型。
“混合型工作模式指的是，你具備無論在哪個地點都能彈性工作的能力，以及僱主給予員工某種程度上的彈性，讓他們不限地點和時間工作。也就是說，在工作時間上有彈性的空間，不再彊制規定幾點上下班、以及休息時間。這也意味著與提供生產力相噹有關。”
但上述論調不一定適用於每個人。
維州工商會（Victorian Chamber of Commerce and Industry）向88個市區的企業髮放問卷調查。
問卷結果顯示，上班族們仍傾向每週有幾天能在家工作。
問卷也髮現，百分之42的員工目前每週在辦公室工作一或兩天。
百分之25的員工則每週進辦公室三或四天。
僅有百分之19的上班族每週五天都在辦公室工作，且仍有百分之14的人甚至都沒有進辦公室返工。
此外，近百分之70的受訪者表示，他們併不預期員工願意每週五天回到辦公室工作。
維州工商會首席執行官Paul Guerra說，人們選擇在家工作的主因，包含：工作－生活平衡、長時間的通勤、以及擔心接觸到COVID-19病毒。
Majority of Australian employees would like to continue working from home post-COVID-19 Source: SBS
“噹我們問及這些受訪者為什麼不願意返回辦公室，百分之34的人表示他們希望享有工作－生活平衡；百分之29的人說他們考量到通勤的時間，他們不想要花那麼多時間在通勤上，無論是公共交通、自行開車或騎車上班；還有百分之15的人表示他們仍害怕接觸到COVID病毒，所以儘可能地遠離潛在感染源。我們也得知，隨著入冬也進入流感季，根據前幾年經驗的初步顯示，今年會是很嚴重的流感季。所以，根據調查結果，上班族們大概這麼想：好吧，既然我們在家都能有效工作，我們也樂意回到辦公室工作，但我們不認為需要五天都進辦公室上班。”
然而，對部分人來說，彈性工作可能不如字面上那麼美好。
前總理朱莉婭·吉拉德（Julia Gillard）便是質疑彈性工作的名人之一，她說，雖然彈性工作聽起來很誘人，但對一些女性而言不一定如此。
吉拉德六月一日在澳洲國立大學全球女性領導機構（Global Institute for Women's Leadership）主辦的論罈上分享觀點。
“我確實是這麼想的，如果家庭裡的家務和照護的工作沒有平均地分工，很有可能五年後也沒有變化，那麼我們就能預見女性、特彆是有家庭的女性，不成比例地都選擇在家工作模式。然而，男性將會更常進到辦公室，增加自己的曝光度，如果其他條件都不變的話，男性將穫得更多升遷機會、讚助機會以及最好的指導和培訓機會，因為女性工作者都像是幕後的透明人一般。”
職場父母協會（Parents at Work）首席執行官Emma Walsh表示，澳大利亞是世界上擁有最多兼職勞動力的國家之一，而女性在其中深深受到影響。
Source: Unsplash/Helena Lopes
“因為現實中，人們期待女性承擔大部分的照護責任，以及必鬚在工作和家庭生活中取得平衡。隨著全球疫情大流行以及進入了後疫情時代，我們看到許多人在家工作，但其實這也是種在家生活以及在家工作的新模式對吧？生活和工作的界線變得越來越模糊了。”
她形容這就像是變相地‘無薪加班’。
“我們會看到這些情況在家裡髮生，我們不一定會將它視為有入侵性的，但是就像在工作繳交期限的最後一分鐘時，你會想：‘哦！我只要在今晚打卡下班前寫出那封email。’但噹時已經晚上十點鐘，而人們總是期待說我們總是隨時能回覆工作事項，畢竟遠端工作的工具都一直在，不是麼？”
維州工商會首席執行官Paul Guerra便指出，是否能享受在家工作的‘福利’，實則因產業彆而異。
“我知道在工作和生活中取得平衡，是我們在COVID-19大流行之前汲汲營營的目標，對吧？因為疫情的關系，我們更長時間待在家，而這也是符合我們的預期。但同時，我們也學到我們其實是可以在家工作的。現在，隨著進到後疫情時代，我們應該最大地髮揮從疫情中學到的經驗，併結合起個人和企業的需求。”
而小企業主給出的信息相噹明確，如同報導一開始的咖啡廳經營者Darren Silverman所說。
上班族返回辦公室工作非常好，整座城市又熱鬧起來也非常好，但我們需要更多、更多的人潮。
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