降低工作場所傳播風險，企業應如何制定應急計劃？

企業僱主們如何降低工作場所的病毒傳播風險？專家們表示，在制定應急計劃時員工的心理健康和家庭育兒職責至關重要。

Staff wearing protective masks work in an office at Creality 3D in Shenzhen, Guangdong province, China. Source: EPA

世界各地政府都在審查其應對COVID-19的計劃，企業也在考慮如何寀取措施最大程度降低病毒傳播風險。

目前各個工作場所都在評估如何使用另外的工作流程來確保員工的安全，對於有能力寀取此類措施的企業來說，在家工作是一種越來越受歡迎的選擇。

在家辦公

上週，因為員工接受COVID-19檢測，澳大利亞多家企業被迫暫時關閉辦公室，其中包括澳洲通訊企業Vodafone、科技巨頭CISCO和法律服務Clayton Utz。

Clayton在3月5日關閉悉尼的辦公室後，僅第二天員工便返回上班。

辦公室關閉期間，500名員工在家遠程工作。

Clayton Utz一名髮言人表示，他們可能面臨一些短期的中斷，而他們已經為嚴重健康問題“儲備”了設施。

這家公司的髮言人說：“我們了解到有好幾位秘書沒法在家工作，我們正在努力幫助他們，以防止此類情況再次出現。”

“也就是說向他們提供必要的設備，併為他們需要的額外的寬帶支付費用。“

A Palestinian municipality worker disinfects the enclosures at Rafah Zoo in the southern Gaza Strip on March 11, 2020 amid the spread of coronavirus. Source: AFP

難以一刀切

通常辦公室工作很容易轉換為遠程辦公，但一些工種在制定應急計劃時要更困難一些。

動物飼養員在疫情傳播風險中面臨著更大的挑戰。

在悉尼Taronga動物園，工作人員會繼續工作，照顧一些世界上最稀有和最珍貴的動物。

動物園一名髮言人告訴SBS新聞：“如果實施隔離，我們必鬚將人員縮減為一只骨榦隊伍。”

尋找平衡

對於管理人員來說，在異地辦公需要考慮更多問題。

邦德商學院組織行為學助理教授Libby Sandler博士對SBS新聞說，心理健康和照料家庭的需求至關重要。

她說：“了解人們可能會協調一天噹中的不同時間來平衡照顧家庭的任務這一點很重要。”

“有些人真的很喜歡在家工作，但很多人郤不喜歡，因為他們覺得這很孤獨，而且與社會隔離。”

“我們知道工作場所中普遍存在心理健康問題，對於某些人來說，這種情況可能會加劇，併使他們對某些地區髮生的普遍恐慌感到更加焦慮。”

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