新冠肺炎疫情爆髮之後，澳洲政府迅速升高了應對措施，實施了對中國大陸的旅行禁令。因此不少人滯留海外沒有辦法回澳洲上班。
還有一些人通過官方撤僑或者是自行購票的方式返回了澳洲，目前處於隔離狀態而不能正常工作。
噹遇到這樣的情況，這些人要怎麼和工作單位請假呢？
如果滯留海外或者需要隔離怎麼辦？
專員署表示併沒有針對新冠肺炎滯留海外或者隔離的情況出台任何專門的規定。僱員需要和僱主協商來解決這一問題。
專員署建議，可行的措施有：
- 如果僱員感到不舒服就請病假
- 請年假
- 根據合同和公司制度請任何可以請的假，比如長期服務假、帶有獎勵性質的假等等
- 僱員和僱主還可以協商請一些帶薪或者不帶薪假期
如果自己和家人感染了新冠病毒怎麼辦？
- 全職或者兼職僱員自己病了可以請病假，如果家人染病需要照顧可以請護理假。如果沒有假期可用了則可以請無薪假
- 臨時工遇到這樣的情況，每次可以有兩天的無薪假
- 如果僱主需要證明，僱員需要提供
The exterior of Fair Work Commission Building. Source: AAP
如果僱員想要在家預防感染病毒怎麼辦？
如果僱員想要在家避免受到病毒感染，就要按照公司正常程序請假。建議大家和醫生、工作健康部門或者是安全部門、政府衛生部門了解一下自己可能會受到感染的幾率有多大。
如果僱主希望僱員在家怎麼辦？
根據工作健康和安全方面的法律，僱主有義務保證僱員的健康和安全，同時僱員也要承噹相應的責任。
如果有僱員存在感染新冠病毒的危險，比如最近前往中國大陸旅行或者是和病人有過密切接觸的話，僱主可以要求僱員出具醫生的體檢合格文件以及在家辦公，或者是不來上班。
全職或者兼職員工如果不上班的話，可以請年假或者其他符合合同的假期。
根據《公平工作法》，只有噹僱員因設備故障、勞工行動或僱主不能承擔責任的停工而不能從事有用的工作時，才會被無薪解僱。最常見的情況是嚴重和惡劣的天氣或自然災害。
關於僱主什麼時候可以讓僱員無薪離職，企業協議和僱傭合同可以有不同的或額外的規則。
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