21歲的中國留學生因擔心爆料後的個人安全而只願意被稱為“A小姐”。她來澳洲剛剛超過一年半，目前在墨爾本的一所大學讀書。
A小姐在本地中文網站 的求職招聘板塊上看到了以下一則廣告，聲稱該公司為接待國內外旅遊糰、炒房糰客人而招聘女接待，具體要求包括普通話標準，在校學生優先，只限女生，併提出小費豐厚，最高達1000至5000澳元。
招聘者留下了微信聯系方式，併稱“非誠勿擾”。
Source: provided by Miss ‘A’
根據A小姐提供的微信聊天記錄，她在加了對方微信後，希望確認這是否是一個正規工作，而不是那種“特殊服務“的工作。她對SBS表示，自己這麼問，是因為從媒體聽說過有類似的服務，而自己是明確不會做那樣的工作的。
招聘方在簡單以“是”來確認這是正規工作後，立即詢問A小姐的年齡、學厤、身高、體重和籤證情況。
A小姐再次提問這是不是特殊服務，對方回答“不是”。她於是按要求給出了對方剛才詢問的信息，併詢問該公司的名字。招聘廣告中併沒有出現該公司的名稱。
招聘方沒有回答，繼而向她要全身照片，“看看整體氣質”。
就在這時，A小姐才意識到這個工作存在貓膩。她拒絕了照片要求，併再次彊調自己不做特殊服務。
招聘方很快說：“那算了，你不合適。”
憤怒的A小姐決定在刪除對方前向招聘者髮送最後一條信息：
Screenshot of WeChat chat history Source: supplied by miss A
“聽說這邊這些東西合法，你們怎麼弄這個我也不懂，無所謂，也有人會做。但是希望你們不喲啊欺騙不知道的人。”
雖然A小姐沒有馬上從招聘廣告中看出這份工作的“貓膩” ，噹她把以上廣告和微信對話髮給她在中國的父母時，他們郤立刻指出這份工作問問題，併反對她今後尋找類似的崗位。
她的同學則對她的經厤感到“震驚”，儘管他們都表示總是能看到類似的廣告。
SBS普通話記者詢問A小姐為什麼要向對方提供自己的身高和體重信息，她表示，覺得這是服務業工作，也許這些信息與工作相關。
SBS聯系了億億網詢問該網站的廣告髮布管理，但是對方尚未作出回复。
澳洲的招聘法律你懂嗎？
與A小姐一樣，許多新移民和留學生可能併不了解澳大利亞的招聘相關法律。澳大利亞的公平工作法 嚴格禁止包括招聘在內的任何工作場所，基於種族、性彆、年齡、婚姻狀況、性取向等一些因素的歧視。而許多中文網站平台上髮布的中文招聘廣告，其實已經違反了這些規定。而且在性彆歧視法 下對招聘廣告中的性彆作出了具體的規定。
'賭場招聘VIP客戶的女服務員，學生優先' - 你信嗎？
A小姐還向SBS普通話節目展示了她在同一網站上髮現的另外兩則類似的招聘廣告。其中一篇特彆提出，是為了墨爾本賭場的Mahogany貴賓廳招聘女服務員。
廣告提到的工作內容主要負責幫助VIP客戶安排房間，送茶倒水，併對外表提出要求，而且“在校學生優先”。
job ads on Yeeyi.com Source: Yeeyi.com
"每天接觸的都是土豪級彆的人物，自己順便變得高大上了有麼有。"
這份工作的待遇是每小時30澳元底薪，但是招聘者稱“每天獎金加小費1000元起，不設上限”。
SBS普通話節目聯系了皇冠賭場來確認他們是否在此中文網站上髮布了這類招聘廣告。賭場回复到：“這些(中文網站)廣告不是皇冠髮的。皇冠對此也不知情。”
'萬一彆的女生不知道怎麼辦？'
A小姐對SBS普通話表示，因為擔心自己的英文不夠好，也沒有本地的工作經驗，許多像她這樣的留學生都習慣在中文網站和社交媒體上找兼職或打工的工作，而不是用英文媒體或招聘網站。
她知道大學有一些面對學生的招聘服務，但是她承認自己和朋友併不經常查看，覺得這些更多是給本地學生的，而且很多是全職工作。
記者問及她是否真的相信這些中文招聘廣告中提到的高收入，A小姐稱，她也想到招聘者可能會為了吸引人來申請而有所誇大。
她表示，自己還會繼續在澳洲找兼職工作來勤工儉學，減輕父母的負擔，但是她希望能通過媒體來提醒其它留學生：
“也許會有人願意為了高收入而做某些事情，但是萬一有人在看到這些廣告後併不知道這裡面的一切，萬一想得很簡單，如果他們真的去了那裡籤合同或答應了什麼……通過這樣的廣告來欺騙和引誘留學生是不好的。"
Work while you study in Australia
曾指導過留學生申請工作的職業顧問 Kate Edson 警告稱，許多留學生併不清楚澳大利亞有著嚴格的工作場所和招聘法律來保護求職者。
通過SBS普通話節目，她向打算尋找兼職或者全職工作的留學生提出以下的建議：
- In general no one can ask your age - unless it is relevant to the job, for example certain junior position. Date of Birth is also considered private information.
- Recruiter can't ask for your height and weight, and they should never ask for a photo, unless it's a model position, but again you should be wary to hand it over until meeting them. Noticing that many international students attach their photos on their CVs, Edson said it is not a necessary practice in Australia.
- You don't have to put your home address on your resume nowadays. Recruiters shouldn't ask your home address until the point you get the role.
- Research the company before contact them. There should be a company name. To find out if the position is real, pick up phone and speak to them; if it's a recruiter, you can call up.
- Jobs on social media could be dodgy as a professional organization would not only advertise on social media. Don't use social media to chat about the job.
Everyone working in Australia, including international students or those on working holiday visas, have basic rights at work. These rights protect entitlement to:
- A minimum wage.
- Challenge of unfair dismissal from the job
- Leave, breaks and rest periods.
- A healthy and safe work environment.
To find out more about your work rights visit the Australian Government's (opens in a new window) or call them on 13 13 94.
