聯邦巡回法院判處AVA旅遊有限公司（AVA Travel Pty Ltd）支付164475澳元罰款，公司唯一的總裁欽恩·庫恩·容閎（Chin Kuen Yung）支付罰款3825澳元。
AVA 公司承認在2014年9月向三名司機髮送短信要求他們提供ABN，之後與他們訂立虛假合同。這則信息意味著從2014年10月1日起，三人的身份將從公司僱員轉換為獨立締約人。他們被告知不會再收到養老金。
公平工作專員調查後，AVA 公司承認這三名工人仍然維持著僱員關系，因為他們繼續以同樣的方式工作，併穫得同樣的固定時薪20.59澳元。
從這一固定時新中，法院髮現兩名司機的工資分彆低於27938.61澳元和15538.60澳元，因為該公司沒有支付正常工作時間和其他工作的最低工資，包括週末、公共假日加班費和2010年客運車輛運輸獎金。
邁克爾·賈勒特（Michael Jarrett）法官表示，“對收入相對微薄的工人來講，這是一大筆錢”，併勒令對AVA 公司包括三名司機在內的所有員工多年的工資進行審計，併糾正髮現的任何違規行為。
法院認定AVA 公司也違反了其他工作場所法律，包括記錄保存、工資單和工資髮放頻率。容閎葠與了該公司的虛假合同行為。
公平工作專員桑德拉·帕克（Sandra Parker）表示，澳大利亞工作場所不能容忍虛假合同。
帕克女士說：“葠與虛假合同的公司給僱傭關系貼上虛假標籤，導致工人失去工資和權利，併穫得了同守法企業相比更不公平的商業優勢。”
帕克女士說:“僱主們已被警告，如果向員工支付低於最低工資標準的工資則會很快地導致大量欠薪，併有可能受到法庭嚴厲的處罰。”
賈勒特法官說:“[三名司機]曾因數月收不到工資，三人不得不依賴信用卡購買食物、支付賬單、貸款、學校費用和其他家庭開支。如人們所料，他們每人都堅稱拖欠工資是導致壓力、憤怒和擔憂的原因。”
在法律程序啟動後，AVA 公司全額補償了這兩名工人的工資。
公平工作專員對AVA 公司的運營經理特瑞·黃（Terry Huang）和合夥公司JTH有限公司（JTH Enterprises Pty Ltd）的訴訟被駁回。
