送餐員獲公平工作署裁決屬正式僱員而非合同工

公平工作署（Fair Work Commission）裁決一名送餐司機屬於送餐公司的「僱員」而非「合同工」，因此其在疫情期間被解僱屬不合法。

Diego Franco was into his fourth year of working for Deliveroo in Sydney when he was terminated on April 30, 2020. Source: Transport Workers Union Of Australia

上述裁決昨日（5月18日）作出後，運輸工人工會（Transport Workers Union）表示歡迎。但涉事的送餐公司Deliveroo表示無法接受，將會提出上訴。

總部在英國的Deliveroo發聲明指，「送餐司機經常告訴我們，享有自僱的自由是他們選擇Deliveroo的主要原因」，因此公司會上訴「以保護他們的自由」。

已為Deliveroo工作四年的巴西籍的雪梨送餐員法蘭高（Diego Franco），因為送餐太慢而在去年4月30日被終止合同。

Deliveroo指，法蘭高是獨立合同工，公司對其何時何地開工或工作時長都無法控制，因此有權作出解僱。同時，他不同於傳統的全職或兼職僱員，獲准許同時為不同送餐公司或送餐手機程式工作。

不過，公平工作署認為雙方的工作要素已構成正式的僱傭關係，包括穿著制服的要求、一個編排輪更時間和評價工作表現的系統。

公平工作署專員Ian Cambridge表示，儘管上述要素比較抽象和零散，但Deliveroo對職員的控制程度「經恰當評估後，顯示出強烈存在僱傭關係的特征，而非獨立合同」。

此外，為不同送餐公司或送餐手機程式工作無法證明僱傭關係不存在，因為在疫情期間頻繁轉換工作是正常現象。

Deliveroo is appealing the decision Source: AP

除了指出法蘭高屬於僱員，公平工作署還質疑Deliveroo的解僱手法。

Deliveroo在去年2月向法蘭高發電郵，指其數宗送餐服務的時間長於預期。內部系統顯示他比其他司機慢兩成。4月23日，Deliveroo發出提前7日通知的解僱電郵。

不過，公平工作署專員表示，法蘭高從未獲公司告知標準的送餐時間以及無法達到標準的後果。Deliveroo承認，解僱前沒有給予對方解釋的渠道。

專員指，無論對待僱員還是合同工，未聽取回應便終止職員的基本收入來源是「不合情理」的。另外，儘管雙方日常是以電子渠道聯絡，但作出解僱是「涉及人的基本尊嚴的重要事項」，應親自向對方傳達訊息。

公平工作署最後裁決Deliveroo須以僱員標準向法蘭高作出賠償。

運輸工人工會全國秘書凱恩（Michael Kaine）發聲明讚揚裁決對澳洲零工工人有重大意義，並呼籲聯邦政府立法規管相關行業。

---

瀏覽更多最新時事資訊，請登上廣東話節目 Facebook 專頁、MeWe 專頁、Twitter 專頁，或訂閱廣東話節目 Telegram 頻道。

SBS 中文堅守《SBS 行為守則》及《SBS 編採指引》，以繁體中文及簡體中文提供公平、公正、準確的新聞報道及時事資訊。作為一個公共服務廣播機構，SBS 的主要作用是提供多語種媒體服務，為全體澳洲人提供資訊、教育性及娛樂性內容，並與此同時反映澳洲多元文化社會的特色。SBS 廣東話及 SBS 普通話電台節目均已為大眾服務超過 40 年。按此進一步了解 SBS 中文。