工会表示，一方面上司们有效地迫使员工利用休息时间工作，而另一方面企业集团又坚持认为这是员工的个人选择。
软件公司TSheets的一项调查发现，超过23％员工每天在午膳时间工作 ，只有一成员工表示从来没有在午膳时间工作。
尽管有部分「打工仔」放弃午膳时间是为了提前离开，但调查发现，放弃午膳时间最常见的原因是工作量太多及人手不足。
几乎有四分之一的「打工仔」表示，他们的老板要求他们利用午膳时间工作，而另外有45％的「打工仔」表示每周会被询问两至四次或每月几次。
调查显示，工作量令「打工仔」减少，甚至放弃用餐时间。
TSheets分析师Sandy Vo表示：「确保员工有足够的休息时间可以控制风险并减轻疲劳，使企业受益。」
澳洲全国总工会Ben Davison表示：「四分之一的人在午膳时间工作，这反映的不单是公司削减成本，更是一种「如果你抱怨，我们可以辞退你」的职场文化。
澳洲工商协会代理首席执行长兰伯特说，澳洲「打工仔」有明确的午膳时间权利。 「我们怀疑大多数为工作放弃午餐的案例都是员工的个人选择，而非雇主的指示，任何故意或有系统地指示员工放弃午膳时间的雇主都有可能受到起诉及实质性的处罚。」
全国就业标准(National Employment Standards - NES) 目前没有保障员工的休息时间，但大多数企业有就员工的休息时间订立协议。
