41 岁的 Mazin 三年前作为难民来到澳大利亚。
来澳之前，他与妻子和两个女儿住在伊拉克北部的杜霍克，是一名电气工程师。
但当 ISIS 占领该地区时，他和他的家人逃到了黎巴嫩，并申请作为难民来到澳大利亚。
主要内容
- 一份报告称，近四分之一的永久技术移民正以过高资历从事目前的工作
- 缺乏在澳大利亚工作的经验和语言困难往往是最大的障碍
- 专家表示，获得必要的认证或许可很重要，有时可能退后一步才能真正开始
Mazin 说，在澳大利亚待了三年后，他仍在寻找自己专业领域的工作。
“我在杜霍克市做了九年电气工程师，我正在努力寻找工作，但不幸的是，我已经多次在 Seek 和 Indeed 等网站上申请工作，但我没有得到任何机会，”他说。
根据澳大利亚经济发展委员会 (CEDA) 于 2021 年 3 月发布的一份报告，近四分之一的永久技术移民正以过高资历从事目前的工作。
مهاجران فقدان تجربه کاری محلی و مشکلات زبانی را موانع اصلی استخدام خود در حوزه تخصص شان میدانند. Source: Pexel/Pixabay
报告发现，在经济方面，移民技能和工作之间的这种不匹配导致他们在 2013 年至 2018 年间损失了至少 12.5 亿澳元的工资。
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CEDA 表示，澳大利亚无法发挥好这些移民的技能，也会因生产力和创新能力的流失而对经济产生更广泛的影响。
缺乏本地经验
在澳大利亚缺乏本地工作经验和本地关系网络，是造成移民的能力和工作岗位不匹配的常见原因，其次是语言困难。
Mazin 说，这些是他和他的妻子需要克服的最大障碍，他妻子也一直在寻找学校老师的工作。
“他们总是要求申请人有当地经验，而对我们来说，我们的经验来自其他国家，”他说。
“我们失业的另一个原因是我们的语言必须达到最高水平，这也是一个很大的障碍。”
“关于了解就业途径”
定居服务国际（Settlement Services International）的高级就业运营协调员大卫·福布斯 (David Forbes) 表示，对于新来的技术移民来说，在他们的情况下了解就业途径是如何运作至关重要。
“我认为技术移民的问题在于，他们不知道这些就业途径是什么，尤其是当你需要从事技术工作时，他们会更加复杂，更加需要精准适配，涉及更多方面。”
弗雷德·莫洛伊（Fred Molloy）是一名注册移民代理，同时也是Konnecting Group的总经理。该集团也是一家帮助雇主寻找当地无法获得的技术人员的招聘机构。
An engineer planning a dam. Source: ThisIsEngineering/Pexels
许可、注册和间隔培训
莫洛伊先生表示，对于移民来说，重要的是要尽早了解他们是否需要获得任何相关的特定职业许可或登记注册。
“他们通常需要获得职业的特定许可或登记注册，例如白卡（white card）或蓝卡（blue cards）、高空工作证书（working at heights certificates），或者如果他们从事与儿童相关的工作，则需要儿童工作证书（working with children certificates），”他说。
“这完全取决于具体职业。”
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撰写针对澳大利亚就业市场的简历
纳迪娜·本韦尼斯蒂（Nadina Benvenisti）是NB职业咨询(NB Career Consulting)的简历写手、职业培训师和招聘专家。
她帮助求职者寻找合适的工作，也与雇主合作帮助他们找到合适的人选。
她说，求职者不断被拒绝的原因之一是他们没有在简历中使用相关的关键词。
“做大量的市场调查——在网上搜索招聘广告并查看招聘人员描述这份工作的方式——以及他们在这些招聘广告中使用的用词和表达，确保在自己的简历中使用类似的语言表达，让简历澳大利亚化，” 本韦尼斯蒂女士说。
艾比·乔西（Abby Josie）是一名建筑项目经理和开发经理。
她在印度和沙特阿拉伯担任了 16 年的建筑师和设计经理。她负责过很多不同的工作职责，包括开发和项目管理。
她在 2020 年 2 月抵达澳大利亚，并在职业顾问的帮助下于 6 月找到了一份工作。
“职业顾问帮我修改了简历，完全重写了它。她说招聘者已经不再读简历了，都是先通过计算机系统进行删选，所以你需要在简历里放入关键词。她在这方面对我进行了辅导。
“一个简单的例子就是我们所谓的‘项目提案报告’在这里被称为‘商业案例’。所以我要告诉她我在海外做了什么。”
Source: Ron Lach/Pexels
只申请相关工作
本韦尼斯蒂女士说，在申请的工作中，非常有针对性地申请工作也很重要。
她说求职者需要阅读招聘要求，确保与他们的海外工作经历相关。
“当人们迫切地找工作时，会开始申请能看到的任何工作，”她说。
但这可能会损害你的职业前景。
“如果这些招聘人员不断收到某人申请根本不适合他们的工作的简历，那么他们就会觉得申请人根本没读招聘广告，他们就会把你的简历列入黑名单，”本韦尼斯蒂女士说。
退后一步
根据莫洛伊先生的说法，有时新移民在最初阶段，可能需要退后一步才能踏入行业的大门，再来了解本地的制度、行业标准和工作文化。
“有时候，拿着永久居民签证的移民来到这里，却没有从事特定职业或行业的工作许可证。因此，他们可能会先找到一份助理电工技术员的工作，来了解这里和海外的不同区别，”他说。
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莫洛伊先生说，在相关领域获得一个本地职位并将其作为垫脚石可能也是一个好主意。
他补充道，对于面向客户的职位来说，专注于自己本身的语言也是一个好主意。
Source: Ono Kosuki/Pexels
关系网络和联结
根据本韦尼斯蒂女士的说法，除了在线申请工作，求职者与招聘者进行对话也很重要。
“另一个技巧是建立大量的关系网络。 LinkedIn 是一个非常的工具，可以与行业内的人、商业领袖以及雇佣员工的人建立联系。”
“如果招聘广告上有电话号码，那就给招聘人员打电话，和他们聊一聊，建立关系，找出自己哪些技能最适合招聘市场需求，”她补充道。
定居服务国际的福布斯先生说，一旦技术移民找到合适的工作，他们可以为澳大利亚社区贡献很多东西。
Source: Pixabay
福布斯先生说：“实际上，我们发现，尽管由于他们的海外经验，他们的工作方式略有不同，但是他们有解决关键问题的新方法。”
“他们很高兴来到这里，他们是模范员工。我们发现他们的雇主对他们的工作态度非常满意。他们（来找我们）说，‘好，你有工程师。你还有别的技术人员吗？”
