要点：
- 澳航员工仍然享有年假、长期服务假及保职位津贴
- 暂时停职员工被裁定不能享受有薪病假
- 法庭同意澳航立场：员工没有工返，就不能获得有薪恩恤假、事假及护理假
联邦法院同意澳航的立场，其员工不能获得有薪的恩恤假（compassionate leave）、事假（personal leave）或者护理假期（carer’s leave）,因为在当时疫情期间他们没有上班。
工会支持的几个个案，包括一名男员工患上癌症要接受治疗，另一名男员工等候进行心脏搭桥手术。他们两人在澳航工作30年。
澳洲广播公司ABC引述运输工人工会全国秘书长凯恩（Michael Kaine）说：「对于澳航的员工来说，这一裁决令他们感到非常失望，他们正在与严重疾病对抗，他们的家人在目前艰难时期要对其财务状况感到担忧。」
凯恩认为，应允许患上严重疾病的员工，动用他们在澳航工作多年累积的大量病假。
工会正考虑上诉。
联邦法院法官弗里克（Geoffrey Flick）在今日的判词中表示：「如果员工没有工作要做，就没有收入，也无需对失去的收入的保护。」
法官说，如果要求澳航在合法将员工暂时停职后，须支付休假，将破坏原先员工休假的目的，目的是保护雇主免受此类索赔的损害，并保护员工永久失去工作。
虽然未能够获得有薪病假，澳航发言人表示，「员工仍然可以享受年假，长期服务假以及其他支援，包括政府的「保职位」JobKeeper补贴。」
