公平工作署裁定送餐员是正式雇员而非合同工受关注

公平工作署（Fair Work Commission）裁定一名送餐司机属于送餐公司的“雇员”而非“合同工”，因此其在疫情期间被解雇不合法。

Diego Franco was into his fourth year of working for Deliveroo in Sydney when he was terminated on April 30, 2020. Source: Transport Workers Union Of Australia

上述裁决于昨天（5月18日）作出后，运输工人工会（Transport Workers Union）表示欢迎。但涉事的送餐公司Deliveroo表示无法接受，将会提出上诉。

总部在英国的Deliveroo发声明称：“送餐司机经常告诉我们，享有自雇的自由是他们选择Deliveroo的主要原因”，因此公司会上诉“以保护他们的自由”。

已为Deliveroo工作四年的巴西籍的悉尼送餐员法兰科（Diego Franco），因为送餐太慢而在去年4月30日被终止合同。

Deliveroo指，法兰科是独立合同工，公司对其何时何地开工或工作时长都无法控制，因此有权作出解雇。同时，他不同于传统的全职或兼职雇员，获准许同时为不同送餐公司或送餐手机程序工作。

不过，公平工作署认为双方的工作要素已构成正式的雇佣关系，包括穿着制服的要求、一个排班时间和评价工作表现的系统。

公平工作署专员坎布里奇（Ian Cambridge）表示，尽管上述要素比较抽象和零散，但Deliveroo对职员的控制程度“经恰当评估后，显示出强烈存在雇佣关系的特征，而非独立合同”。

此外，为不同送餐公司或送餐手机程序工作无法证明雇佣关系不存在，因为在疫情期间频繁转换工作是正常现象。

Deliveroo is appealing the decision Source: AP

除了指出法兰科属于雇员，公平工作署还质疑Deliveroo的解雇方法。

Deliveroo在去年2月向法兰科发电邮，称其数个送餐服务的时间长于预期。内部系统显示他比其他司机慢两成。4月23日，Deliveroo发出提前7日通知的解雇电邮。

不过，公平工作署专员表示，法兰科从未获公司告知标准的送餐时间以及无法达到标准的后果。Deliveroo承认，解雇前没有给予对方解释的渠道。

专员指，无论对待僱员还是合同工，未听取回应便终止职员的基本收入来源是“不合情理”的。另外，尽管双方日常是以电子渠道联络，但作出解雇是“涉及人的基本尊严的重要事项”，应亲自向对方传达讯息。

公平工作署最后裁决Deliveroo须以雇员标准向法兰科作出赔偿。

运输工人工会全国秘书凯恩（Michael Kaine）发声明称赞裁定对澳洲零工工人意义重大，并呼吁联邦政府立法规管相关行业。

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