【继续「在家上班」】 老板先有得拣？

新冠疫情下，墨尔本人经历九个月强制留家工作后，当局在今周一开始允许墨尔本公司的部份雇员重返办公室，但到底员工是否有权要求继续留在家工作?

Majority of Australian employees would like to continue working from home post-COVID-19 Source: SBS

要点:

• 昨日开始，墨尔本当局允许部份雇员可从返办公室工作；
• 但大部份雇员在一项意调查中表示，希望可以有部份时间继续留在家中上班。
• 律师分析雇员对在家或重返办工室上班的选择上，有何法定义务与权利。

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据9号台时事节目A Current Affairs的报导，当局昨日容许市民回公司上班的首日，有一些公司仍采取了谨慎的态度，探取弹性上班时间，同时亦已制定严格的社交距离限制，以确保员工感到安全。

维州一名货款公司经理弗格森（Nicole Ferguson）向节目组表示，该公司与其他公司一样，鼓励员工采取更灵活的工作安排，但她确实认为，重返公司上班，对某些人来说是一项不错的选择，因为他们终于可以离开家中的四面墙。

「我们注意到的一点时，（在家工作）显然是较数码化，而人与人的往交则减少，这无疑是更高生产力的一种方法，但对于未能仍能建立员工的融洽关系，我认为仍然是一件好事，我仍然认为无其他方式，会比人与人面对面交流更好。」

时代报(The Age)的报导引述墨尔本市在过去两个月（去年的11月和12月）委托Roy Morgan公司进行的一项民意调查显示，503人受访者当中，最多人（42％）希望仍有部份时间在家中工作，有32％的人希望，主要的工作仍可以在家中完成。

另外，有18％的人则认为应保留在家遥距工作作为一个选项，而希望完全只在办公室工作的人，只有７％。而表示愿意返回办公室的受访者均表示，他们怀念在辧工室工作及与同事相处的时光。

虽然墨尔本的办公室，己将人数上限提高到总容纳人数的50％，但对于之前的九个月内，一直在家工作的萨蒂帕则向９号台表示，会选择继续留在家中工作，因为可以提高工作效率及节省时间。

「走到我的家中办公桌前只需要几秒钟的路程，但是若要到办公室上班，我却通常要花上个多小时左右...我能够与家人共度的时光增加，因此，在家上班对我来说是一个很大的额外收获。」

虽然有许多人希望继续留在家工作，但律师行Slater and Gordon 的律师里奇（Andrew Rich）就表示，办公室正式重开后，估计雇员亦可能被雇主强制要求重返办公室工作。

「在合理的情况下，雇员未必一定要遵循返回办公室上班的指令，但所谓『合理的情况』，则仍要视乎个别例子而定。」

「对于大多数人来说，如果您在疫情之前，已一直在公司工作，并且现在可以安全地返回办公室／公司，对此重返公司上班的指令，就会被视作为『合理的做法』。」

但他亦指，雇员的确亦有权对弹性工作安排向雇主提出正式要求：「只有出于合理的商业理由下，雇主才可以拒绝有关要求。」

而根据《公平工作法》，在下列情况下，雇员有权要求在家工作：

• 雇员是适学年龄儿童的父母或照料者
• 雇员有残疾
• 雇员年龄在55岁以上
• 雇员正遭受家庭暴力或虐待

「当然，由于现阶段亦已有许多人，习惯在家中工作的人，雇主通常亦已制定程序和步骤，以确保雇员留在家中，仍然可以为公司工作。」