يوفر سوق العمل الاسترالي بعض المرونة لارباب العمل لتوظيف عمال وموظفين تحت مسميات متعددة. وهذا يعني ان العامل يحصل على استحقاقات مختلفة بحسب المسمى الوظيفي.
- العمل بدوام كامل Full-time
- العمل بدوام جزئي Part-Time
- العمل عند الطلب Casual
- العمل وفق عقد محدد المدة Fixed-term
- العمل وفق ورديات العمل Shiftworkers
- العمل وفق الاجر اليومي او الاسبوعي Daily or weekly hire
وتختلف استحقاقات العمال بحسب نوع الوظيفة. ففي حين يتمتع العامل بدوام كامل او جزئي من ذوي العقود الدائمة او المحدد بمدة بحقوق التمتع بالاجازة مدفوعة الاجر، فان العمال الذين يعملون على اساس عند الطلب او بالاجر اليومي او الاسبوعي لا يتمتعون بحق الحصول على اجازة مدفوعة الاجر.
Source: SBS
ويتمتع العامل عند الطلب او ما يسمى بـ casual بنسبة اضافية على اجر الساعة الواحدة التي يعملها تعويضا له عن الاجازة مدفوعة الاجر.
هذا ويشترط قانون العمل الأسترالي على أرباب العمل توظيف المواطنين الأستراليين او المقيمين الدائميين في البلاد او من يحمل تأشيرة سارية المفعول والتي تسمح له بحق العمل في أستراليا.
وتتنوع التأشيرات التي تؤهل حاملها للعمل داخل استراليا وتنقسم الى تأشيرات مؤقتة واخرى دائمية. ويمكن التعرف على تفاصيل تأشيرات العمل والتعديلات التي دخلت عليها ابتداء من العام الماضي .
مخصصات الانتقال لاغراض العمل
يحق للعامل الذي ينتقل من مكان سكنه الى ولاية اخرى داخل أستراليا من الحصول على مخصصات الانتقال والمسماة بالانجليزية Relocation assistance.
ويعد الانتقال من ولاية الى اخرى في أستراليا من الامور الشائعة بسبب ان بعض الولايات الأسترالية فيها فرص عمل أكثر من الولايات الاخرى.
وتصل مخصصات الانتقال في بعض الاحيان الى مبلغ 9000 دولار أسترالي من أجل مساعدة العامل على الانتقال والاستقرار في الولاية الجديدة التي يقع فيها عمله الجديد.
وقد يحصل العامل على هذه المخصصات اذا انتقل من منطقة الى منطقة ريفية ضمن الولاية الواحدة بحسب ما ينص عليه عقد العمل.
ويمكن الاطلاع الى شروط الحصول على مخصصات الانتقال في الفيديو أدناه.
العلاوات والاجور الاضافية
ان ما يميز سوق العمل الأسترالي تخصيصه علاوات وأجور اضافية لقاء العمل في ساعات ما بعد الدوام اليومي (9 صباحا حتى 5 مساء) او لقاء العمل في العطل الاسبوعية والعامة.
وتعرف هذه العلاوات والاجور الاضافية بالانجليزية باسم Penalties وهي نسبة يتم اضافتها على اجر الساعات التي يشتغلها العامل.
وتختلف نسبة هذه الاجور الاضافية بحسب القطاع الذي يعمل فيه العامل وايضا تبعا لنوع العطلة التي يعمل فيها.
الحد الادنى للاجور
تحدد مفوضية العمل العادل الحد الادنى للاجور التي يتقاضاها العامل في استراليا.
وتقوم المفوضية بحساب الحد الادنى وفقا لعوامل محددة وقد اعلنت المفوضية عن زيادة في من اجور العامل الأسترالي بنسبة 3% سيبدأ تطبيقها ابتداء من الاول من تموز يوليو 2019.
ويقوم قاضي المظالم في مفوضية العمل العادل بمراقبة التزام ارباب العمل بدفع الاجور الخاصة بعمل الموظفين لديهم بما لا يقل عن الحد الادنى المحدد قانونا للاجور.
وقد اصدر القاضي العديد من ا بحق المخالفين كان آخرها تغريم مقهى في ملبورن 257,000 دولار بسبب دفعه اجور تقل عن الحد الادنى للاجر لاربع وخمسين عاملا.
الادخار التقاعدي
يلزم القانون الأسترالي ارباب العمل بدفع نسبة محددة قانونا لصالح الادخار التقاعدي للعامل او ما يسمى بالانجليزية Superannuation.
وبحسب مكتب الضريبة الأسترالي، فان رب العمل مطالب قانونا بدفع ما لايقل عن 9.5% من اجمالي الاجر الذي يتقاضاه العامل بغض النظر عن نوع الوظيفة سواء أكان الوظيفة بدوام كامل او جزئي او عند الطلب.
يمكن الاستماع الى تفاصيل نسب الاستقطاعات التقاعدية والمشمولين بها في المقطع الصوتي
LISTEN TO
Tax Talk: Superannuation
SBS Arabic
04:56
والادخار التقاعدي مهم جداً لانه يساعد الاستراليين على العيش بشكل كريم بعد بلوغهم السن التقاعدي وهذا المبلغ يتم استلامه بالاضافة الى مبلغ التقاعد لتقدمهم بالعمر او ما يسمى بـ age pension.
ويمكن للاشخاص الحصول على اموال الادخار التقاعدي بعد بلوغهم سن التقاعد اما سحب المبلغ باكمله مرة واحدة او تقسيمه على شكل راتب اسبوعي او كل اسبوعين حسب رغبة الشخص.
الادخار التقاعدي لاصحاب المصالح
يحق ايضا لاصحاب المصالح التجارية وايضا ما يسمون بذوي العمل الذاتي self-employed بدفع مبلغ للادخار التقاعدي باستقطاع جزء من اجورهم الشخصية.
اذا كانت حالة صاحب المصلحة التجارية او العمل الذاتي المادية تسمح له فيحق له القيام بذلك مما يعود على الشخص بالفائدة الكبيرة عند بلوغ سن التقاعد.
LISTEN TO
How does superannuation work?
SBS Arabic
08:37
للتعرف اكثر على تفاصيل صناديق الادخار التقاعدي يمكن الاستماع الى التسجيل الصوتي
فض نزاعات العمل
واخيرا توفر مفوضية العمل العادل اسس قانونية واضحة للفصل في النزاعات الخاصة بالعمل ومن بينها النزاعات المرتبطة بالاجور وظروف العمل والطرد التعسفي من العمل.
