النقاط الرئيسية
- بدأ هذه السياسة وزير الدفاع السابق بيتر دوتون في مايو من العام الماضي
- ألغى وزير الدفاع الجديد ريتشارد مارلز سياسة داتون
- سيتم الآن السماح بالفعاليات الخاصة التي يقيمها موظفو ADF للاحتفال بالتنوع والشمول والترويج لها
تم إلغاء الحظر الذي منع أعضاء قوات الدفاع الأسترالية (ADF) من عقد أحداث خاصة لدعم التنوع والشمول.
وقد بدأ هذه السياسة وزير الدفاع السابق بيتر دوتون في مايو من العام الماضي، حيث أشار إلى مخاوف بشأن ارتداء موظفي الدفاع شارات وقمصان تدعم مجتمع الميم.
ألغى وزير الدفاع الجديد ريتشارد مارلز سياسة داتون وتم الإبلاغ عن التغيير في مذكرة أرسلت إلى موظفي ADF يوم الثلاثاء.
سيتم الآن السماح بالفعاليات الخاصة التي يقيمها موظفو ADF للاحتفال بالتنوع والشمول والترويج لها, مع الاعتراف بأن مثل هذه الأحداث «تساهم في ثقافتنا الشمولية من خلال الاعتراف وتعزيز الوعي بالقوى العاملة المتنوعة لدينا».
وقالت المذكرة الصادرة عن وزير الدفاع جريج موريارتي ورئيس الدفاع الجنرال أنجوس كامبل: «سيكون الناس دائمًا أهم ما نملك، ويركز الدفاع على بناء فرق شمولية وقادرة، مدعومة بقيمنا وسلوكياتنا الموحدة».
«نحن ندرك أن القوى العاملة المتنوعة المدعومة بثقافة الشمول ضرورية لقدرة الدفاع وفعاليته».
أشارت المذكرة إلى الأحداث القادمة التي ستتماشى مع السياسة الجديدة, مثل «أنشطة الفريق لدعم المنظمات غير الربحية, الأحداث الخيرية, والأيام القادمة مثل Wear it Purple و R U OK Day.
في العام الماضي أرسى وزير الدفاع آنذاك بيتر داتون سياسة الحد من الأحداث الخاصة «مثل شاي الصباح حيث يتم تشجيع الأفراد على ارتداء ملابس معينة في الاحتفال».
وجاء التوجيه في أعقاب أحداث الشاي الصباحية حيث تم تشجيع موظفي الدفاع على ارتداء شارات أو قمصان لدعم اليوم الدولي لمكافحة رهاب المثلية، ورهاب ثنائي الجنس، ورهاب المتحولين جنسيا (IDAHOBIT).
وقال داتون لـ Nine في ذلك الوقت إن الإجراء كان يتعلق بالحفاظ على تركيز موظفي الدفاع على بناء الروح المعنوية.
وقال «اننى لن اتسامح مع التمييز، ولكننا لا نتبع woke agenda».
المذكرة الصادرة لموظفي الدفاع في مايو الماضي, التي حددت سياسة داتون جاء فيها أن «الدفاع يمثل شعب أستراليا» ويجب أن يكون التركيز على «مهمتنا الأساسية لحماية مصالح الأمن القومي لأستراليا».
«لتحقيق هذه الأهداف المهمة، لا يلزم تغيير بروتوكولات اللغة وتلك الأحداث مثل شاي الصباح حيث يتم تشجيع الموظفين على ارتداء ملابس معينة في الاحتفال ويجب أن تتوقف».
وفقا للتوجيهات الصادرة يوم الثلاثاء فإن الاثنى عشر شهرا المقبلة سيتم استخدامها لتخطيط استراتيجية التغيير الثقافي الثالثة لوزارة الدفاع للخمس سنوات القادمة.
وقد للخطة الخمسية الحالية المقرر أن تنتهي في عام 2022 أن «ترتيبات المراقبة والإبلاغ الفعالة» مفقودة.
استرشدت الاستراتيجية الخمسية الأولى بالنتائج التي توصلت إليها .
يمكنكم أيضًا مشاهدة أخبار في أي وقت على SBS On Demand.
