أعلنت رئيسة مجلس النقابات العمالية الأسترالية ميشيل أونيل، عن تطبيق قانون يتيح للعاملين والموظفين التوقف عن استخدام البريد الإلكتروني وإجراء المكالمات الهاتفية خارج ساعات عملهم الرسمية، ويشمل الحظر أيضًا استخدام الرسائل، وردود الفعل الرسومية من زملاء العمل، والعملاء، والمقاولين ما سيسمح للموظفين وفقًا لميشيل أونيل "باستعادة التوازن بين حياة الأشخاص وعملهم".
وستدخل هذه القوانين حيز التنفيذ اعتبارًا من 26آب/ أغسطس على موظفي الشركات الكبيرة، على أن يتم تطبيقه بعد عام على موظفي الشركات الصغيرة.
وأوضحت أونيل أن القانون "سيمنح العاملين حق عدم الرد على أي اتصال غير مقبول أو مبرر من صاحب العمل، طالما لن يتم دفع أجر له نظير قيامه بهذا الأمر"، مرجحة عدم وصول مثل هذه القضايا إلى أمين المظالم في هيئة العمل العادل، وفقًا لخبير العلاقات الصناعية تيم كابلين.
Employees encouraged to disconnect after-hours to prevent unpaid overtime. Source: Getty / AFP Contributor
تفاصيل القانون:
وفقًا للتشريع، سيتم قياس "الاتصال غير المبرر" عبر طبيعة وأهمية سبب المكالمة أو البريد الإلكتروني، وطريقة الاتصال، وما إذا كان الموظف سيحصل على تعويض عن عمله خارج ساعات عمله العادية، ومستوى مسؤولية الموظف داخل شركته وظروفه الشخصية، مثل الاتصالات غير العاجلة عبر الهاتف، والتي تعتبر غالبًا أكثر إزعاجًا من البريد الإلكتروني، ضمن تعريف الاتصال غير المبرر.
LISTEN TO
"الزواج ليس مقبرة السعادة": ازواج من استراليا في اللقاء الثالث عشر لحركة فرق السيدة في روما الذي جمع الآلاف
SBS Arabic
12:12
متى ظهرت المطالبة بهذا الأمر؟
لقد صدر الحق في طلب وضع ترتيبات عمل مرنة في عهد وزيرة العلاقات في مكان العمل جوليا جيلارد عام 2009 ، وهو ما يمثل تقدماً كبيراً بالنسبة للآباء العاملين.
ويتجاوز التشريع الجديد الحق في طلب ترتيبات عمل مرنة بتعزيزه بخيار التحكيم إذا حدثت اضطرابات غير معقولة أو مبررة خارج ساعات العمل الرسمية المعتمدة.
وأوضح كابلين: "إن هذا التشريع يمنح الموظف الحق في رفع الأمر إلى هيئة العمل العادل، وأن تفرض هذه الهيئة حُكمًا على الطرفين".
اقرأ المزيد
هيئة جديدة للدفاع عن حقوق العمال المهاجرين
الحق في منع الاتصال:
تاريخيًا، بدأت المحكمة العليا في فرنسا تشريع قانون "يحق فيه للموظف" بوقف استقبال الاتصالات أو عدم الرد عليها لأول مرة عام 2004؛إذ اعتبرت المحكمة أن عدم رد الموظف على هاتف العمل خارج ساعات العمل العادية لا يعتبر سبباً وجيهاً لفصله.
وبباء عليه، تم تثبيت حق الموظف بعدم استقبال أي اتصال من عمله في التشريع الفرنسي في عام 2016.
في عام 2018، قامت المحكمة نفسها بإصدار قرار يقضي بضرورة بتطبيق هذا القانون، وأن من حق الموظف الحصول على أجر إضافي، عندما يُطلب منه التواجد للرد على مكالمات هاتفية متعلقة بالعمل خارج ساعات العمل العادية.
LISTEN TO
تايلور سويفت تتألق بلمسة زهير مراد الإبداعية في لندن (الفيديو بالداخل)
SBS Arabic
08:46
وقد فرضت المحكمة غرامة على صاحب العمل تبلغ نحو 60 ألف يورو (100 ألف دولار) في حال عدم الالتزام بهذا القانون.
ومنذ ذلك الحين، أوضحت وزارة العمل الفرنسية، أن الحق في منع استقبال الاتصال وعدم الرد عليه ينطبق أيضًا على الذين يعملون عن بُعد، كما هو الحال في ترتيبات العمل الأخرى.
وقد حذت حذو فرنسا في هذا الإجراء بلدان أخرى، بما في ذلك إسبانيا والبرتغال وألمانيا وبلجيكا.
